律图审稿专业委员会3轮严审

你好,有个朋友最近一段时间总是迟到早退,公司领导说了很多次也没改正,想要问一下员工迟到公司辞退是否合法呢

帮助10人 8.2w浏览 匿名 2018-09-16 甘肃庆阳
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律师解答 共2条
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    员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。
    当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,立即予以解除劳动合同(现在已经没有开除的用词)。
    全文
    13 2018-09-16
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    劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。
    什么是严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件:
    1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;
    2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度,一般违反不能解除劳动合同。
    所以,对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。
    全文
    10 2018-09-16
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