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怎么确定对方是劳务关系而不是劳动关系,劳动关系和劳务关系有什么区别吗

10w+浏览 匿名 2019-02-23 江西赣州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动关系和劳务关系在主体、关系以及待遇方面都有不同。
    具体而言,
    1、主体不同,劳动关系是单位和自然人之间的关系;而劳务关系可以是单位之间或自然人之间的关系。
    2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督隶属关系;劳务关系不存在人身的隶属性。
    3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作。
    全文
    2 2020-09-07 15:43:09
  • 黄咸辉律师
    黄咸辉律师
    ,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人
    全文
    7 2019-02-24
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劳务派遣的劳动关系与劳务关系
1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
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劳动纠纷
威海一次性伤残就业补助金根据什么确定
[律师回复] 解析:
一次性伤残补助金的具体赔付方式主要取决于受伤人员的伤残程度,比如,依据实际伤残情况所制定的一次性伤残补助金标准应为伤者在事故发生前连续工作满七个月时的个人月平均工资收入。
而对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法,则需要遵循赔偿基数乘以月数这条公式进行,其中的赔偿基数则是参照本市上一年度全体职工的月平均工资水平来确定的。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中华人民共和国社会保险法全文第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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如何鉴定劳动和劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何鉴定劳动和劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
职务侵占罪数额四川省标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,公司、企业或其它有关单位的从业人员,倘若利用自身职位所带来的有利条件,擅自从本单位盗取、占有属于公有财产的金额达到五千元乃至一万元及以上的,应当予以立案审查并给予相应追诉处理。
对于公司、企业或其它有关单位的员工而言,如果他们利用职务上的便利,擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人,并且涉及到以下任何一种情况,都应该被视为犯罪行为并予以立案追诉:
(1)挪用本单位资金的金额在一万元至三万元之间,且超过了三个月仍未归还;
(2)挪用本单位资金的金额在一万元至三万元之间,用于进行盈利性质的商业活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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资产侵占或挪用资金罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据我国刑法对于挪用资金罪的相关法律规定,凡存在以下行为之一者,即可依法予以刑事立案处理:
首先,行为人实施了利用职务便利,擅自将本公司、企业或者其他单位的资金进行非法转移或占用,且数额在一万元人民币至三万元人民币之间,并且经过三个月仍未归还;
其次,行为人在未经允许的情况下,擅自将本公司、企业或者其他单位的资金用于个人的盈利性活动,且所涉及金额在一万元人民币至三万元人民币之间;
再者,行为人在未经许可的情况下,擅自将本公司、企业或者其他单位的资金用于违法犯罪活动,且所涉金额在五千元人民币至二万元人民币之间。
此外,若行为人存在其他符合上述条件的法定情形,亦可依法予以刑事立案处理。
法律依据:
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
信用卡诈骗如何确定诈骗罪
[律师回复] 解析:
若要判定为信用卡诈骗犯罪,需满足以下四个必备条件:
首先,该犯罪主体既可以是个人,也可排除由多个自然人组成的单位作为犯罪实施者;
其次,其犯罪意图明确无误,并且具备以非法手段将他人财产据为己有的主观心理状态;
再次,信用卡诈骗犯罪所侵犯的法益主要涉及银行卡管理制度以及公司财产的所有权稳定;
最后,客观层面上,其主要表现方式为采用诸如伪造或变造信用卡、恶意盗用他人信用卡、或者通过信用卡进行大额透支等手段,从而骗取公共或私人财产,且涉案金额达到一定标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗
当然是无效的,如果劳资双方建立的是劳动关系,用人单位就必须按照《劳动合同法》的规定和员工签订书面的劳动合同,签合同的时间不能超过一个月,不签劳动合同严重违法,还要对员工支付双倍工资。
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劳动纠纷
深圳地区盗窃罪起点判多少年
[律师回复] 解析:
针对自然人实施的盗窃行为,若盗窃所得财物数额达到一定程度,将面临相应的刑事责任追究。
具体而言,个人盗窃公私财物“数额较大”的情况下,其起点金额为人民币一千元至三千元之间。
对于此类犯罪行为,司法机关将依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能对其进行罚金的处罚。
当个人盗窃公私财物的数额进一步增大时,其所面临的刑事责任也会相应加重。
例如,当盗窃数额达到人民币三万元至十万元这一区间时,即被认定为“数额巨大”,被告人将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金的法律后果。
而当盗窃数额高达人民币三十万元至五十万元时,则被视为“数额特别巨大”,被告人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严重刑罚,同时还需缴纳罚金或者接受没收财产的附加处罚。
值得注意的是,上述规定仅为全国性的指导性意见,各省市自治区的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的实际情况,如经济发展水平以及社会治安状况等因素,在参考上述数额标准的基础上,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较小的案件,法律也有明确的量刑标准。
例如,当盗窃数额在人民币一千元以上但不足两千五百元时,被告人将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
当盗窃数额在人民币两千五百元以上但不足四千元时,被告人将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
当盗窃数额在人民币四千元以上但不足七千元时,被告人将面临有期徒刑一年至两年的处罚;
当盗窃数额在人民币七千元以上但不足一万元时,被告人将面临有期徒刑两年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
怎么确定侵占罪立案标准
[律师回复] 解析:
侵占犯罪的立案门槛:
首先,需要明确的是,各个省级行政区以及直辖市政府对于侵占犯罪的最低立案标准均有所差异,这主要取决于各地的经济发展状况。
其次,在数额方面,我们可以将其划分为两个档次,即“数额较大”与“数额巨大”。
其中,“数额较大”指涉案金额介于人民币5000元至20000元之间;
而当犯罪嫌疑人实施的行为涉及到的资金额达到人民币1万元及以上时,即可视为“数额巨大”。
具体的定罪量刑标准如下:
第一,若犯罪嫌疑人通过非法手段获取他人财物,且涉案金额达到“数额较大”的标准,但在被要求归还时却拒绝返还,那么他将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。
第二,如果犯罪嫌疑人的行为涉及到的资金额达到了“数额巨大”的标准,那么他将会面临两年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
最后,如果犯罪嫌疑人非法占有了他人遗失物品或埋藏物,且涉案金额达到“数额较大”的标准,但在被要求交出时却拒绝交出,那么他将会面临与上述情况相同的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
收受红包算职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,行为人如果是在受赠方自愿给予的情况下接受财物,便不属于侵占行为范畴。
然而,若涉及到职务侵占罪,其侵害的标的应为公司、企业或其他组织的财产,这其中既包含了动产,也涵盖了不动产。
所谓动产,不仅仅局限于已经处于公司、企业、其他单位控制与管理之下的货币资金(包括人民币、外币、有价证券等),同时还包括了本单位依法享有所有权但尚未实际占有使用的财物。
例如,公司、企业或其他单位所享有的债权便是典型的例子。
从财物的形态来看,犯罪对象既包括有形物品,也包括无形资产,比如厂房、电力设施、煤气管道、天然气储备、工业产权等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪属不属于三类
[律师回复] 解析:
职务侵占行为并非属于三类犯罪的范畴之内。
众所周知,我们通常所说的三类犯罪主要是指:
首先,涵盖贪污贿赂犯罪的各个层面,具体的罪名如贪污罪,挪用公款罪,受贿罪,单位受贿罪,行贿罪,对单位行贿罪,介绍贿赂罪,单位行贿罪,以及巨额财产来源不明罪,隐瞒境外存款罪,私分国有资产罪以及私分罚没财物罪等等。
其次,渎职犯罪,其清单中涉及到的罪名例如滥用职权罪,玩忽职守罪,故意泄露国家私密罪,过失泄露国家私密罪,枉法追诉、裁判罪,民事、行政枉法裁判罪,执行判决、裁定滥用职权罪,私放在押人员罪,失职致使在押人员脱逃罪,徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪,徇私舞弊不移交刑事案件罪等等共计34个品种。
最后,犯罪形式为国家机关工作人员凭借自身职位优势实施的侵犯公民人身权益和民主权利的行为。
此类型的犯罪包括但不限于以下罪名:
非法拘禁罪,非法搜查罪,刑讯逼供罪,暴力取证罪,虐待被监管人罪,报复陷害罪,破坏选举罪等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪是公诉案件吗
[律师回复] 解析:
职务侵占行为属于公诉范畴,而不能采取自诉途径进行审理。
具体而言,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用自身职务上所拥有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
在司法实践中,法院对于刑事案件的处理方式主要分为公诉与自诉两大类。
其中,公诉案件是由人民检察院作为国家法律监督机关,代表国家向人民法院提出诉讼请求;
而自诉案件则是由受害人本人或者其法定代理人、近亲属等自行向人民法院提起诉讼。
由于职务侵占罪并不符合自诉案件的定义及范畴,因此它被归类于公诉案件之中。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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