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当兵两年，央企工作三年，停薪留职四年，现在央企好像要劝退，有补偿吗？
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不是，根据我国的《公司法》监事的职责有：检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正等。
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央企单位辞职后多久发工资？
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企业侵占罪自诉需要什么材料
[律师回复] 解析：
侵占罪是一类自诉性质的案件，根据我国相关法律法规规定，受害者在提起此类诉讼时需向法庭提供以下必要的材料及信息：
首先，原告与被告的身份证明以及个人详细资料；
其次，被告人在实施犯罪行为的具体时间、地点、所采用的手段、情节及其造成的危害结果等关键信息；
再者，明确提出的诉讼请求内容；
此外，还需提供相关证据的名称、来源以及其他重要细节；
最后，注明递交起诉书至的人民法院以及提交日期。
同时，如有证人愿意出庭作证，也应提供其相关信息以便法庭调查取证。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪是一类自诉性质的案件，根据我国相关法律法规规定，受害者在提起此类诉讼时需向法庭提供以下必要的材料及信息：
首先，原告与被告的身份证明以及个人详细资料；
其次，被告人在实施犯罪行为的具体时间、地点、所采用的手段、情节及其造成的危害结果等关键信息；
再者，明确提出的诉讼请求内容；
此外，还需提供相关证据的名称、来源以及其他重要细节；
最后，注明递交起诉书至的人民法院以及提交日期。
同时，如有证人愿意出庭作证，也应提供其相关信息以便法庭调查取证。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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央企法定节假日加班合法吗
央企在法定节假日强行安排职工加班的行为是不合法的，可是，如果加班决定跟劳动者协商过，劳动者同意，企业也依法支付了加班费，这种情况下加班是合法的。而且《中华人民共和国劳动法》中也规定，遇有特殊情况的，企业是可以强行要求职工加班的。
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劳动纠纷企业人员挪用公款罪量刑怎么算
[律师回复] 解析：
对于涉及挪用公司财产犯罪行为的，根据相关法律法规的规定，可判处被告人三年以下有期徒刑或拘役；在此基础上，若被告人的违规行为涉及的金额较大，则应当被处以三到七年的有期徒刑；而当其所涉金额达到特别巨大的程度时，则应被判处七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
对于涉及挪用公司财产犯罪行为的，根据相关法律法规的规定，可判处被告人三年以下有期徒刑或拘役；在此基础上，若被告人的违规行为涉及的金额较大，则应当被处以三到七年的有期徒刑；而当其所涉金额达到特别巨大的程度时，则应被判处七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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民营企业侵占罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定之规范，对于民营企业中所发生的职务侵占案件所涉及到的问题，其重要症结主要表现在以下几个方面：
首先，违法行为的主体须是该公司、企业或者其他相关组织内部的在职员工，且在执行职务过程中享有相应的职权范围；
其次，该职务行为者需借助于自身所具备的职务权限以及便利条件，实施诸如贪污、盗窃或采用其他非法方式将所在单位的财务资源据为己有的行为；
再次，行为人的主观意图必须明确显示出对占有本单位财产的无理企图；
最后，该行为所涉及的财物价值必须达到预先设定的数额标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
依照我国现行法律规定之规范，对于民营企业中所发生的职务侵占案件所涉及到的问题，其重要症结主要表现在以下几个方面：
首先，违法行为的主体须是该公司、企业或者其他相关组织内部的在职员工，且在执行职务过程中享有相应的职权范围；
其次，该职务行为者需借助于自身所具备的职务权限以及便利条件，实施诸如贪污、盗窃或采用其他非法方式将所在单位的财务资源据为己有的行为；
再次，行为人的主观意图必须明确显示出对占有本单位财产的无理企图；
最后，该行为所涉及的财物价值必须达到预先设定的数额标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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私人企业有受贿罪么
[律师回复] 解析：
在私营企业中，倘若有员工滥用职权、收受他人贿赂以获取不正当利益，那么他们将涉嫌巜中华人民共和国刑法》（第163条）规定的非国家工作人员受贿罪。
根据相关法律法规，此类行为通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并同时须承担罚金的经济责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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根据相关法律法规，此类行为通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并同时须承担罚金的经济责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
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讨薪非法拘禁罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下：
首先，若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时，则应予以立案调查；
其次，如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件，或一次性非法拘禁超过三名受害者，同样应当被认定为犯罪事实；
再者，如果在拘禁过程中，使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段，也将构成犯罪；
此外，如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害，甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果，亦应依法追究刑事责任；
最后，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且符合上述任何一种情况，都应视为犯罪行为。
另外，对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下，仍然进行非法拘禁的行为，也应依法追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下：
首先，若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时，则应予以立案调查；
其次，如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件，或一次性非法拘禁超过三名受害者，同样应当被认定为犯罪事实；
再者，如果在拘禁过程中，使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段，也将构成犯罪；
此外，如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害，甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果，亦应依法追究刑事责任；
最后，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且符合上述任何一种情况，都应视为犯罪行为。
另外，对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下，仍然进行非法拘禁的行为，也应依法追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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央企员工被判拘役会怎么样？
如果央企员工被判拘役可能会被单位解除劳动关系。依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，被依法追究刑事责任等情况是，用人单位是可以依法与劳动者解除劳动合同。
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刑事辩护企业挪用资金罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析：
若存在以下任何一种情况，皆应追究其刑事责任：
首先是指，挪用本公司或机构金额在1万元人民币到3万元人民币之间，且超出三个月期限尚未归还的行为；
其次是指，挪用本公司或机构金额在1万元人民币到3万元人民币之间，用以从事盈利性活动的行为；
最后是指，挪用本公司或机构金额在5000元人民币到2万元人民币之间，用于从事非法活动的行为。
法律依据：
《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
挪用公款归个人使用，“数额较大、进行营利活动的”，或者“数额较大、超过三个月未还的”，以挪用公款一万元至三万元为“数额较大”的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点。
挪用公款“情节严重”，是指挪用公款数额巨大，或者数额虽未达到巨大，但挪用公款手段恶劣；
多次挪用公款；
因挪用公款严重影响生产、经营，造成严重损失等情形。
若存在以下任何一种情况，皆应追究其刑事责任：
首先是指，挪用本公司或机构金额在1万元人民币到3万元人民币之间，且超出三个月期限尚未归还的行为；
其次是指，挪用本公司或机构金额在1万元人民币到3万元人民币之间，用以从事盈利性活动的行为；
最后是指，挪用本公司或机构金额在5000元人民币到2万元人民币之间，用于从事非法活动的行为。
法律依据：
《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
挪用公款归个人使用，“数额较大、进行营利活动的”，或者“数额较大、超过三个月未还的”，以挪用公款一万元至三万元为“数额较大”的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点。
挪用公款“情节严重”，是指挪用公款数额巨大，或者数额虽未达到巨大，但挪用公款手段恶劣；
多次挪用公款；
因挪用公款严重影响生产、经营，造成严重损失等情形。
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央企任意解除劳动合同可以吗？
央企任意解除劳动合同是不可以的，除非这个劳动者是主动提出解除劳动关系，或者是劳动者本身的工作存在问题，已经违反了单位的工作条例，给单位造成了损失。可以解除劳动关系，并且不需要赔偿。
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[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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