喝醉了酒的人发酒疯打了旁边无辜的人能报警吗？

[律师回复] 你好，一同喝酒的相关人员是有一个义务责任，如果没有尽到义务需要赔偿。

[律师回复] 你有没有对方身份证信息嗄

[律师回复] 您好，建议积极协商处理

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以具体说一下什么情况吗z

[律师回复] 按照法律规定处理了,需要律师找我详谈沟通把

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，你的问题解决了吗WY

[律师回复] 造成严重后果会追究刑事责任。

[律师回复] 你好！可以找对方协商沟通办，得到对方的凉解。找出证据证明表明性行为是双方自愿的。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮您的

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 你好，一般情况下，拘役三个月

[律师回复] 解析：
当员工在工作岗位上饮酒过量致死时，若其摄入酒精含量并未到达法定醉酒标准，并且通过相关调查确认属于在工作时间以及工作场地内因执行职务而丧生的情况，该案例将被视为工伤事故。
反之，倘若员工的确已达醉酒状态，那么就不能确立为工伤事件了。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解析：
妥善处理拖欠款项纠纷的途径主要有以下几种：
首先，当事人可依据法律规定，向管辖权范围内的人民法院提交民事起诉状来解决争议。
其次，在双方当事人之前存在有效的仲裁协议的情况下，他们也可以据此向相应的仲裁机关提出仲裁申请以解决纠纷。
此外，通過第三方调解也是化解此类矛盾的重要方法之一。
最后，如果当事人之间能够友好协商并达成共识的话，那么这同样不失为解决问题的良策。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十三条
租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
第七百三十四条
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。