单位喂奶期是否安排值班，如果安排的话，值多长时间

[律师回复] 您好，去鉴定的话复印件资料可以用去医院盖章就行。n

[律师回复] 你好！你报警处理了吗

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 可以报工伤，可以工伤和侵权两个都主张

[律师回复] 什么案件纠纷想要咨询

[律师回复] 解析：
在被批准逮捕之后，公安部门通常需要花费大约两个月的时间来展开深入调查和取证工作。
具体而言：
1、自公安机关实施逮捕行动之日起，应开始进行为期约两个月的侦查工作，然而，若涉及到重大或疑难案件，侦查时限可延长至七个月；
2、随后，案件将移送至检察机关进行审查起诉，这一过程通常持续一个月，但可根据实际情况适当延长半个月。
在此期间，检察机关有权要求公安机关对案件进行两次补充侦查，每次补充侦查的期限为一个月，但总计不得超过两次。
3、最后，案件将进入法院审判环节，一般情况下，审判周期为一个月，但也有可能因特殊原因而延长半个月。
对于重大或疑难案件，审判周期则可再次延长一个月。
（在简易程序中，审判周期可缩短至二十日内完成）
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，若审判法庭决定实施逮捕，但公安机关未能执行此项命令，那么检察机关有权要求予以纠正，同时追究相关责任人员的法律责任。
当检察院作出批捕决定，并将逮捕令送至办案人员手中时，他们便应立即依法执行，以确保嫌疑犯无法逃脱法律制裁。
倘若公安机关无视该逮捕令，那么这无疑是违反法定程序，并构成违法行为。
在此情况下，有关责任人员必将面临法律追究，因为拒不执行逮捕令的行为已经触犯了法律法规。
然而，若检察院未批准逮捕，公安机关则不得擅自执行逮捕措施，而需继续进行侦查工作。
若公安机关未能按照检察院的批捕决定书对嫌疑人采取相应措施，检察机关有权对此进行监督，并责令其及时改正。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十条
人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。

[律师回复] 解析：
若遭遇到前任男友的无休止电话骚扰，当事人有权选择报警解决此问题。
报警，其法律定义为在面临威胁国家、公共利益以及个人或他人生命财产安全等紧急状况时，以电话、网络通信或书面形式向公安部门报告情况并寻求援助的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
若产生了劳动纠纷问题，如各方当事人均不愿接受协商解决方式；
协商未能顺利达成共识；
或是在达成和解协定后未能严格履行约定的义务等情况下，都可选择向相关的调解机构提出调解申请。
若同样无法通过调解方法解决问题，或者在调解过程中未达到预期效果以及在达成调解协议后无一方能够严格遵守的话，都可申请将案件提交到由政府批准设立的劳动争议仲裁委员会进行审理与裁决。
如果仲裁结果并不符合当事人的期望，除了法律另有其他特殊规定的情况之外，还可以选择向当地的人民法院提起诉讼程序以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于未成年子女在游戏中进行充值的情况，依据相关法律法规的规定，是有可能被退回的。
因为，当限制民事行为能力人实施了与其年龄、智力和精神健康状况不相适应的民事法律行为时，这种行为属于效力待定状态，必须经过法定代理人的同意或追认之后，方能产生法律效力。
若法定代理人对此表示反对或不予认可，那么该行为将被视为无效，行为人因之获得的财产也应予以归还。
法律依据：
《民法典》第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
根据目前施行的《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，若违反治安管理行为涉及以下任何情况之一者，将依法予以严惩：
首先，如果所造成之不良影响较为严重；
其次，倘若存在教唆、威胁、蛊惑他人实施违反治安管理行为的行为；
第三种情况则为，对向公安机关报案之人、提供控告材料之人、检举揭发违法犯罪行为之人以及证人进行打击报复的情况；
最后一种情况是在过去六个月内曾遭受过治安管理处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十条
违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：
(一)有较严重后果的;
(二)教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的;
(三)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的;
(四)六个月内曾受过治安管理处罚的。

[律师回复] 解析：
协助信息罪的取保候审措施，乃是指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人向警方提交担保人或交付相应数额的保证金以获取保证书，以此承诺其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤出庭。
这一强制性措施主要适用于犯罪情节相对轻微，无需进行拘留或逮捕，但需对其行动自由加以一定程度限制的犯罪嫌疑人。
具体而言，它是指在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于尚未被逮捕或已被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避侦查、起诉及审判程序，依法责令其提出保证人或者缴纳保证金，同时出具保证书，确保其能随时接受传唤出庭，从而不对其实施羁押或暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。
此项措施由公安机关负责执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
派出所对于各类案件的处理方式及受理范围详述如下：
首先，当犯罪嫌疑人身处于派出所民警的掌控之中时，将会立即展开相关调查；
其次，倘若犯罪嫌疑人能够主动前往派出所进行自首，那么派出所也会对此类情况进行受理；
再次，当有热心群众将涉嫌犯罪的人员扭送至派出所，公安机关同样会对此进行处理和调查；
另外，如果派出所民警在工作中获取到了相关线索且该线索足以直接推动案件的侦破，那么此类案件也属于派出所的受理范围之内；
最后，对于那些案情相对简单，且派出所具备足够能力进行侦查办理的刑事案件，派出所亦会予以受理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十四条
根据刑事诉讼法的规定，刑事案件由公安机关管辖，但下列刑事案件除外：
(一)贪污贿赂犯罪，国家工作人员的渎职犯罪，国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪案件，经省级以上人民检察院决定立案侦查的国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件。
(二)自诉案件，但对人民法院直接受理的被害人有证据证明的轻微刑事案件，因证据不足驳回起诉，人民法院移送公安机关或者被害人向公安机关控告的，公安机关应当受理;被害人直接向公安机关控告的，公安机关应当受理。
(三)军人违反职责的犯罪和军队内部发生的刑事案件。
(四)罪犯在监狱内犯罪的刑事案件。
(五)其他依照法律和规定应当由其他机关管辖的刑事案件。

[律师回复] 解析：
安全帽的使用寿命须以制造完毕之日为起始日期进行计算。
其中，以枝条编织而成的安全帽其使用期限不得超越两年；
以塑料纸胶材质制成的安全帽则最长可使用两年半；
至于采用玻璃钢材料制作的安全帽，其使用期限则不得超过三年半。
安全帽，这是一种用于保护头部免受冲击物伤害的防护装备，通常由帽壳、帽衬、下颊带以及后箍等部分构成。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
首要之务在于清晰认识到电动车辆在盗窃犯罪行为中所涉及的财产类型，即属刑法中的“公私财物”范畴。
从盗窃公私财物性质上划分为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”三种规格；
且根据相关法律条文规定，对于多频次盗窃、入室盗窃、携持武器实施盗窃和扒窃等情形，也构成了盗窃罪的立案标准。
当个人实施的盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元时，便已符合“数额较大”的判定标准，换言之，这一客观标准即为盗窃罪的最低立案门槛。
然因不同地区经济发展水平存在差异，各省级、自治区及直辖市高级人民法院与人民检察院有权根据本地实际情况，兼顾社会治安状况，在上述规定的金额范围内，制定本地区执行的具体数额标准，并需经最高人民法院、最高人民检察院审批通过。
因此，在处理盗窃电动车辆案件时，必须对涉案车辆进行评估后方可确定其价值。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效之法律法规明文规定，集资诈骗罪的定案标准概括如下：
个人实施集资诈骗行为，涉案金额须达人民币十万元或以上；
而对于单位实施集资诈骗行为，其涉案金额则需达到人民币五十万元或以上。
集资诈骗罪，系指行为人在主观上具有非法占有的故意，违反了相关金融法律、法规的规定，采用欺骗手段进行非法集资活动，从而扰乱国家金融管理秩序，侵害公共财产和私人财产所有权，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
法律依据：
《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”；
数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”；
数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。
单位进行集资诈骗，数额在50万元以上的，应当认定为“数额较大”；
数额在150万元以上的，应当认定为“数额巨大”；
数额在500万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。
集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算，案发前已归还的数额应予扣除。
行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣，或者用于行贿、赠与等费用，不予扣除。
行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息，除本金未归还可予折抵本金以外，应当计入诈骗数额。

[律师回复] 解析：
1.品质要求及标准条款。
2.货物交付方式及其相关细节条款。
3.关于支付货款的具体事宜及规定条款。
4.关于支付定金的相关规定条款。
5.违约责任以及相关惩罚措施的明确化条款，在处理此类问题时，务必审慎细酌对方所提供的合同中是否包含有不公平或者过于严苛的违约责任条款，同时也要留意是否存在加重我方责任的违约责任条款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

[律师回复] 解析：
在我国司法实践中，针对犯罪嫌疑人的侦查阶段中的取保候审期限一般不得超过十二个月。
在此期间内，侦查机关仍需继续对案件进行侦查工作，而不得有所间断。
当发现犯罪嫌疑人员不应再承担刑事法律责任或是取保候审期限已届满时，应立即解除其取保候审措施。
此外，在取保候审以及监视居住期间，侦查、起诉及审判程序也不能因此而停止。
同样地，如果发现犯罪嫌疑人员不应再承担刑事法律责任或取保候审、监视居住期限已届满，也应立即解除相关措施。
在解除取保候审、监视居住的过程中，必须及时通知到被取保候审、监视居住的当事人及其所在单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司决定进行搬迁，而员工并不愿意前往新址，企业若采取强制性措施予以调动工作岗位，这无疑是违反法律规定的行为。
在此情况下，雇主需对劳动合同做出相应调整，这一过程应尊重并获得劳动者的充分共识。
劳动合同中亦可以预先设定依据实际需求进行岗位调整的相关条款，当劳动者无法胜任现有岗位之时，雇主同样有权实施岗位调动，然而雇主不得滥用这一权利，进行无理调岗，任何调岗操作都需遵循法定或事先约定的条件和程序。
对于劳动合同的变更，必须以书面形式加以确认。
如果未经员工同意便强行调岗，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
1.全权负责辖属企业的安全生产事务。
2.具体岗位职责包括以下六大方面：
（1）建立、完善并落实本企业的安全生产责任制体系；
（2）组织编制、制订并执行本企业的安全生产规章制度以及各项操作规程；
（3）确保企业在安全生产方面的资金投入得到有效执行与实施；
（4）监督、检查本企业的安全生产情况，及时发现并排除潜在的生产安全事故隐患；
（5）组织策划并编写企业的生产安全事故应急救援预案；
（6）严格遵守法律法规，及时、真实地向有关部门上报生产安全事故。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第二十二条
生产经营单位管理人员的安全职责如下：
1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
4、组织或者参与本单位应急救援演练；
5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
7、督促落实本单位安全生产整改措施。