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试用期内工作不顺心工资低,可以辞职吗交接需要几天?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-04-07 浙江温州
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
    全文
    5 2020-09-23 04:45:01
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    员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    2、依据《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    8 2019-04-12
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试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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试用期工资低于最低工资可以吗
试用期工资是有法定标准的,1、不能低于最低工资。2、与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方协商不成的,也应当按照有利于劳动者的角度,根据两者选其高的原则确定试用期工资标准。
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什么条件下直接刑事拘留
[律师回复] 解析:
若果发生以下七种情况之一,则当事人将遭受到刑事拘留的处罚:
首先是当事人在进行犯罪准备阶段、实施犯罪过程中或在犯罪行为结束后立刻被侦查机关察觉到;
其次是被受害者或是现场目击证人直接指控其为罪犯的;
再者是在当事人的身边或居所内发现了与犯罪相关的确凿证据;还有就是犯罪行为结束之后,当事人试图自杀、逃离犯罪现场或者处于潜逃状态;
此外还有恶意毁灭、篡改真相等犯罪证据,以及存在串通口供之虞的;
最后是不透露真实姓名、居住地址等个人信息,身份无法确定的;以及具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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最新袭警罪最低判多久缓刑
[律师回复] 解析:
缓刑之判决应以具体案件情况为基础进行判定,在实践操作过程中,如若满足以下各项法定条件者,则可依法宣告缓刑。
依据我国现行相关法律法规,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,倘若其同时具备以下各项条件,便可予以宣告缓刑;对于不满十八周岁的未成年人、孕妇以及年龄处于七十五周岁以上的老年人,亦应依法宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有真诚悔过之表现;
(三)无再次犯罪之风险;
(四)宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重不良影响。在宣告缓刑时,可以根据犯罪行为的具体情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定的活动,限制其进入特定的区域、场所,并与特定人员保持接触。被宣告缓刑的犯罪分子,如若其被判处附加刑罚,那么附加刑罚仍然需要执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
刑事拘留后直接逮捕吗判几年
[律师回复] 解析:
实际上,情况并不尽然。
根据我国法律规定,刑事拘留最长期限可达三十天,倘若再加上检察机关对其进行审查并批准逮捕所需的七日,那么总共可以达到三十七天之久。
然而,若在这三十七天内,相关人员仍未获释,则意味着他们已经被检察机关批准逮捕。通常情况下,公安机关会在拘留当事人满三十天之际向检察机关提出审查并批准逮捕的申请,但并非所有案件都必须经过此程序。若公安机关认为涉案情节轻微,无需判处有期徒刑以上刑罚,或者当事人具备法定或酌定的从宽处罚情节,亦或是在侦查过程中发现本案证据存在较大可能性不足等情况,公安机关有权自行决定变更强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。
被判处管制的,监视居住一日折抵刑期一日;
被判处拘役、有期徒刑的,监视居住二日折抵刑期一日。
第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;
(二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;
(六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,情节严重的,可以予以逮捕;
需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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试用期工资可以低于最低工资吗
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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取保候审亲属要去接吗
[律师回复] 解析:
对于被采取取保候审措施的家属而言,并不需要亲自前往相关机构提交申请。取而代之的是,当事人可负有此项职责自行向相关机构提出取保候审申请。
如若申请得到批准并得以执行,那么当执行机关决定将当事人释放之时,他们将会及时通知到家属。在这一过程中,负责办理取保候审手续的犯罪嫌疑人应首先以书面形式提出取保候审申请。随后,相关的司法机关将对其申请进行受理。
具体来说,在侦查阶段,受理机关通常为公安机关;而在检察院自侦案件的侦查阶段,则由检察院作为受理机关;在审查起诉阶段,受理机关则为检察院;
至于审判阶段,受理机关则为人民法院。在收到取保候审书面申请之后,有权决定的司法机关需在三日内作出是否予以批准的答复。无论最终由公安机关、检察院抑或是法院作出取保候审的决定,均由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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试用期的工资低于最低工资可以吗
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期内,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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试用期低于最低工资怎么处罚
《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。有相关的当地劳动监察部门进行相应的办理和处罚。
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