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员工不同意调岗,公司强制性调岗后,员工自动辞职后,员工有补偿吗?

10w+浏览 匿名 2019-07-04 广东广州
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2。
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    7 2020-12-05 09:58:44
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    虽然《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是,《劳动合同法》并没有规定如果不这么做有惩罚措施,所以相当于没有规定。而且工作一个月就走人,基本不会对公司造成什么损失,即使有损失,公司也很难证明。
           公司顶多不给你出离职证明,但是,你在下一家公司求职、面试时,简历中完全可以不填这家公司!况且,很多公司现在招人是不需要你前一家公司的离职证明的。
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    4 2020-09-28 00:38:51
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
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    尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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    2 2019-07-05
  • 封华清律师
    封华清律师
    公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
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    8 2019-07-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,员工主动申请离职,没有经济补偿。
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    5 2019-07-04
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    主动辞职是没有补偿的
    全文
    3 2019-07-04
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