民营企业管理有权罚款吗？不是迟到早退也不是旷工

在法律层面说，只要不违反国家法律、行政法规与地方劳保部门规定，企业自主制定的管理制度（含奖罚制度）就是有效的，可以依据制定的奖罚制度对违反规定的情况进行处理，包括罚款。
在企业管理层面说，一是要有罚款的依据，包括规章制度的支持和违规违纪行为的认定；二是要看处理的标准、罚款的额度是否符合管理需求，是否能合理体现过错承担与警示作用。比如，如果罚款额度过高，员工承受不起，那么这个处理本身也是无效的，或者说这个处理会打击员工积极性，而起不到负面激励的目的；当然过少的话，又起不到责任承担与警示作用。要注意的是，并不能一切只靠奖罚来管理，而是要将培养、激励、奖罚等结合起来，做这些才是有效的。