律图审稿专业委员会3轮严审

我毕业过后就在在一家国企公司上班,,还是一个小实习生。前几天在工作单位和同事有一下小的摩擦,现在公司要把我调去做员工。我不想被调岗位公司就要辞退我,公司安排调岗位不服从调动可辞退吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-07-15 山西朔州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    新修订的《职业病防治法》第三十二条限定,用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作职位,并妥善安置;所以,对任职职业健康体检中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作职位。这种调岗是法定调岗,不论员工认可与否。如果员工分别意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条限定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚金;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令停业。
    全文
    10 2019-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,不合法调岗,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
    全文
    9 2019-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    虽然《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是,《劳动合同法》并没有规定如果不这么做有惩罚措施,所以相当于没有规定。而且工作一个月就走人,基本不会对公司造成什么损失,即使有损失,公司也很难证明。
           公司顶多不给你出离职证明,但是,你在下一家公司求职、面试时,简历中完全可以不填这家公司!况且,很多公司现在招人是不需要你前一家公司的离职证明的。
    全文
    1 2020-09-22 13:23:49
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6183位律师在线平均3分钟响应99%好评
不想被调岗位,公司安排调岗位不服从调动可辞退吗?
一键咨询
  • 133****6574用户2分钟前提交了咨询
    165****6244用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    133****6760用户3分钟前提交了咨询
    158****7264用户1分钟前提交了咨询
    162****0200用户2分钟前提交了咨询
    151****8004用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    161****3722用户4分钟前提交了咨询
    155****0632用户3分钟前提交了咨询
    133****2515用户4分钟前提交了咨询
    146****3015用户2分钟前提交了咨询
    146****3174用户1分钟前提交了咨询
  • 晋中用户4分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    137****3220用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    146****8856用户2分钟前提交了咨询
    177****4668用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    162****5285用户1分钟前提交了咨询
    156****2575用户4分钟前提交了咨询
    161****7528用户1分钟前提交了咨询
    133****8376用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    146****8814用户2分钟前提交了咨询
    158****1548用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    138****4745用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    144****6650用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    146****0505用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    150****4575用户4分钟前提交了咨询
    173****0433用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    143****1134用户1分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    175****3477用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    143****8080用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    140****1384用户4分钟前提交了咨询
    177****8514用户1分钟前提交了咨询
    136****2242用户4分钟前提交了咨询
    133****0274用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    172****3668用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    152****4336用户1分钟前提交了咨询
    146****3440用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    175****4861用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    166****2660用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    140****0654用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    153****4231用户1分钟前提交了咨询
    166****3006用户3分钟前提交了咨询
    157****1386用户3分钟前提交了咨询
    163****1013用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    153****0284用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    167****8277用户1分钟前提交了咨询
    155****7233用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    162****6442用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    145****0323用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    152****4244用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    177****8074用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    168****1212用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****4268用户3分钟前已获取解答
扬州177****9682用户4分钟前已获取解答
无锡177****3641用户4分钟前已获取解答
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
单位能否构成职务侵占罪的主体
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,单位本身并不具有成为职务侵占罪的实施者或责任方的资格,这是由职务侵占罪作为特定刑事犯罪的本质所决定的,其主体只能是具有特定身份的个人。
然而,单位内部的财产,无论是否属于公共所有或私人所有,均可成为职务侵占罪可能施加的犯罪对象之一。
值得我们关注的是,职务侵占罪的实施者必须是自然人,而非单位组织本身。
其次,对于那些在公司、企业或其他单位担任职务的人员来说,如果他们利用自己的职务便利,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么他们将会面临相应的刑事处罚。
具体而言,根据刑法的规定,此类人员将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被处以罚金;
若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
而当涉案金额特别巨大时,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的惩罚。
此外,对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员,以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,他们将依据相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
合同诈骗罪对于从犯的认定有几种
[律师回复] 解析:
根据共同犯罪活动中所处的角色与地位,我们可以清晰地看到,主犯往往占据着主导与支配性的地位,而从犯则处于从属的角色。
进一步来说,从他们实际投入到犯罪行动中的程度来看,大多数情况下,主犯将会全程参与所有的犯罪活动;
然而,从犯在共同犯罪过程中,通常只会参与其中一部分犯罪活动。
以合同诈骗罪为例,如果某人直接实施了犯罪行为,但对于整个犯罪的策划、执行以及完成过程中所起到的作用并不显著,或者仅仅只是为了共同犯罪的顺利进行而提供了必要的便利条件或援助,例如提供犯罪工具、指引犯罪目标、清除犯罪障碍、望风、转移赃物等,那么这些人便可以被认定为从犯。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工调岗后不服从安排怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工调岗后不服从安排怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪从犯罪构成四要件包含哪些
[律师回复] 解析:
帮信罪的构成要件涵盖如下几个方面:
第一,在犯罪主体层面上,该罪行的实施者为一般的民事法律责任主体,这就意味着,只要是年满16周岁的成年人,均有可能成为帮信罪的犯罪分子。
第二,从主观角度来看,帮信罪要求犯罪分子必须具备明确的故意心理状态,也就是说,他们必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供帮助。
第三,帮信罪所侵害的客体主要是国家对于正常信息网络环境的有效管理和维护秩序。
最后,在客观方面,帮信罪的具体表现形式为,犯罪分子为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管等技术支持,并且情节严重的情况下,才会被认定为帮信罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6176位律师在线
立即咨询
非吸罪从犯量刑有哪些
[律师回复] 解析:
违反国家有关规定,未经监管部门批准,面向社会公众公开宣传、吸收资金,扰乱金融市场正常秩序者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚,同时还需缴纳相应罚金;
如果其所造成的财产损失及社会危害性达到一定程度,即具有数额巨大或其他严重情节的情况下,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并接受罚金处罚;
若情节极其恶劣,造成了大量公共财产损失,涉嫌构成集资诈骗罪的,则应判处刑期在十年以上,并处罚金。
对于从犯成员而言,应根据其所参与犯罪行为的具体情节进行量刑裁决,同时适用从轻、减轻或免除处罚的法律原则。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工调岗后不服从安排怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工调岗后不服从安排怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
新衣服洗了才发现质量问题该如何维权
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的明确规定,国家已明确列出或由经营者与消费者双方自愿协商确定需提供维修、更换及退货服务的相关商品类别。
在此类商品方面,经营者有义务对消费者的实际需求进行及时的修复、替换乃至全额退货。
如果在保证期内,经过两次修复后仍然存在无法正常使用的情况,经营者则必须为消费者更换全新商品或执行退货程序。
此外,对于涉及到维修、更换及退货的大型商品,当消费者提出此类要求时,商家的负责人员应当提供运输等合理费用的支持。
然而,如果商品不符合我国《消费品使用说明纺织品和服装使用说明》等相关行业规范,其标注信息与实物不符;
例如,左右衣袖、裤腿宽度或长度比例失调,裤缝扭曲变形、存在明显瑕疵、色差超出规定范围;
收缩率、染色牢固度未达该产品标准相应等级;
在正常使用后,面料出现严重的起球、拉伸现象(拔丝)远超标准;
经过正确洗涤后,粘合衬仍出现严重的起拱、气泡现象超过规定标准。
在这种情况下,消费者有权依照现行法律条款,依法享有商品的退还和替换权利。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;
七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。
快速解决“损害赔偿”问题
当前5959位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪从犯的处罚按照什么标准
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪的量刑法规则如下:
在我国道路上驾驶机动车辆之时,只要存在以下任何一种情况,即应判处拘役,还需同时受到罚金的处罚:
(一)追逐两者竞逐冲刺驾驶,且情节极其恶劣者;
(二)在清醒状态下饮入过量酒精后依然驾车者;
(三)所从事的校车业务或客运工作中,严重超越了额定乘客承载能力,甚至严重超标越过规定时速进行运营者;
(四)未能遵循危险化学品安全管理的规定而进行运输,引发了公共安全危机的危险化工产品运输者。
对于机动车所有人和管理者来说,如果对前面提到的第三和第四类行为具有直接责任的,也必须遵照同样规定执行相关处罚。
若上述违法行为同时构成了其他种类犯罪的,那么就须按照处罚程度更为严厉的那条法律所规定的罪名来定罪判刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
盗窃罪从犯什么时候判刑
[律师回复] 解析:
在我国,对于盗窃犯罪的量刑范围通常介于两个月至六个月之间。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,人民法院在接受公诉案件立案之后,应在受理后的两个月时间内作出判决,但是最晚也不能超出三个月。
而针对那些可能会被判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,已经上级人民法院的批准,才可以适当延长期限至三个月。
更为精确的陈述如下:
首先,对于因盗窃行为被拘留的嫌疑人来说,其拘留期限一般为十四日,但在特殊情况下,拘留期最长可达到三十七日;
其次,在逮捕并进入侦查阶段后,一般的侦查期限为两个月,但在某些极端情况下,侦查期限最长可达到七个月;
再次,当案件被移交至检察机关进行审查起诉时,一般的审查起诉期限为一个半月,但在特殊情况下,审查起诉期限最长可达到两个半月;
最后,如果案件需要退回公安机关补充侦查,那么补充侦查的期限最长可达五到六个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
问题紧急?在线问律师 >
6714 位律师在线,高效解决问题
员工对用人单位的调岗是否必须服从
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工对用人单位的调岗是否必须服从的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
得了癌症被单位安排上夜班是否违法
[律师回复] 解析:
在企业中,当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时,我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而,对于工作负担较重的岗位,应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后,职工无法胜任原有职务,可予以一定的经济补偿,随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式,是根据该员工的服务年限来确定的,即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然,在医疗期内,我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满,而职工仍然无法胜任原有的工作,亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位,那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知,待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
办理互联网药品信息服务证需要哪些手续
[律师回复] 解析:
首先,我们来详细了解一下互联网药品信息服务资格证书的申请材料要求:
1.互联网药品信息服务申请表;
2.企业经营时必须具备的营业执照复印件;
3.包括网站域名在内的相关证书或者证明文件;
4.对于经营性的互联网药品信息服务,还需要提供收费栏目以及收费方式的详细说明;
5.关于网站信息备份和查阅的相关管理制度及其执行情况的详细说明;
6.确保药品信息来源合法、真实且安全的管理措施以及相关证明;
7.网络与信息安全方面的保障措施;
8.药品及医疗器械类专业技术人员的学历证明或专业技术资格证书的复印件。
接下来,让我们一起了解互联网药品信息服务资格证书的申请流程:
首先,在准备好所有所需材料之后,您可以登录到所在省份的药品监督管理局的企业专属网页上提交申请。
然后,主管部门会对您提交的材料进行仔细核对和登记,并根据实际情况做出是否受理的决定。
接着,主管部门将对您的申报单位以及所提交的材料进行全面审查,并最终做出是否通过的决定。
最后,如果审核顺利通过,主管部门将会对符合规定的单位予以许可,并向其颁发相应的证件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
【生产、销售、提供假药罪】生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应