律图审稿专业委员会3轮严审

我表妹现在毕业了之后,表妹在找工作的时候找到了一个工厂里面工作,表妹进入工厂第一次工作不习惯,准备从工厂辞职了,我表妹在试用期劳动者可以随时辞职吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2019-07-20 天津开发区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。
    劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
    全文
    10 2019-07-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6703位律师在线平均3分钟响应99%好评
准备从工厂辞职了,我表妹在试用期劳动者可以随时辞职吗
一键咨询
  • 静海区用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    红桥区用户4分钟前提交了咨询
    157****8747用户1分钟前提交了咨询
    143****0228用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户3分钟前提交了咨询
    南开区用户1分钟前提交了咨询
    147****3132用户3分钟前提交了咨询
    164****1157用户4分钟前提交了咨询
    蓟州区用户4分钟前提交了咨询
    164****8834用户3分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    132****7356用户4分钟前提交了咨询
    宝坻区用户1分钟前提交了咨询
    和平区用户3分钟前提交了咨询
  • 170****1628用户3分钟前提交了咨询
    宝坻区用户3分钟前提交了咨询
    132****7432用户3分钟前提交了咨询
    滨海新区用户4分钟前提交了咨询
    宁河区用户2分钟前提交了咨询
    158****5282用户3分钟前提交了咨询
    130****4884用户4分钟前提交了咨询
    146****5547用户3分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户4分钟前提交了咨询
    157****2464用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户4分钟前提交了咨询
    河北区用户4分钟前提交了咨询
    河东区用户4分钟前提交了咨询
    开发区用户1分钟前提交了咨询
    宝坻区用户4分钟前提交了咨询
    138****0001用户4分钟前提交了咨询
    静海区用户4分钟前提交了咨询
    158****5465用户4分钟前提交了咨询
    165****5133用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户1分钟前提交了咨询
    175****6671用户4分钟前提交了咨询
    178****0066用户1分钟前提交了咨询
    河西区用户3分钟前提交了咨询
    175****8818用户2分钟前提交了咨询
    和平区用户1分钟前提交了咨询
    152****7842用户3分钟前提交了咨询
    170****5648用户3分钟前提交了咨询
    148****1175用户4分钟前提交了咨询
    156****4751用户4分钟前提交了咨询
    蓟州区用户3分钟前提交了咨询
    和平区用户4分钟前提交了咨询
    173****2880用户3分钟前提交了咨询
    134****7263用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户4分钟前提交了咨询
    164****5610用户1分钟前提交了咨询
    164****2625用户2分钟前提交了咨询
    157****5208用户2分钟前提交了咨询
    红桥区用户3分钟前提交了咨询
    河西区用户2分钟前提交了咨询
    静海区用户4分钟前提交了咨询
    静海区用户4分钟前提交了咨询
    166****6012用户4分钟前提交了咨询
    170****5666用户4分钟前提交了咨询
    142****0705用户1分钟前提交了咨询
    宁河区用户2分钟前提交了咨询
    滨海新区用户4分钟前提交了咨询
    宁河区用户4分钟前提交了咨询
    151****5115用户2分钟前提交了咨询
    145****8446用户1分钟前提交了咨询
    津南区用户1分钟前提交了咨询
    宝坻区用户4分钟前提交了咨询
    武清区用户3分钟前提交了咨询
    河西区用户3分钟前提交了咨询
    蓟州区用户1分钟前提交了咨询
    滨海新区用户1分钟前提交了咨询
    133****8035用户2分钟前提交了咨询
    138****5153用户3分钟前提交了咨询
    161****7777用户2分钟前提交了咨询
    西青区用户2分钟前提交了咨询
    河西区用户3分钟前提交了咨询
    130****8081用户4分钟前提交了咨询
    蓟州区用户1分钟前提交了咨询
    红桥区用户3分钟前提交了咨询
    滨海新区用户2分钟前提交了咨询
    164****6663用户3分钟前提交了咨询
    158****1283用户3分钟前提交了咨询
    166****1136用户2分钟前提交了咨询
    166****8232用户1分钟前提交了咨询
    163****4730用户1分钟前提交了咨询
    176****2475用户2分钟前提交了咨询
    宝坻区用户4分钟前提交了咨询
    武清区用户4分钟前提交了咨询
    蓟州区用户4分钟前提交了咨询
    143****8507用户1分钟前提交了咨询
    145****7077用户3分钟前提交了咨询
    145****8240用户3分钟前提交了咨询
    161****3752用户1分钟前提交了咨询
    143****1252用户4分钟前提交了咨询
    北辰区用户3分钟前提交了咨询
    宝坻区用户1分钟前提交了咨询
    151****4362用户3分钟前提交了咨询
    177****7772用户3分钟前提交了咨询
    138****2828用户1分钟前提交了咨询
    宝坻区用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州178****3037用户3分钟前已获取解答
苏州181****4870用户3分钟前已获取解答
无锡156****9701用户1分钟前已获取解答
电子厂可以随时辞职随时走吗?
电子厂是可以随时辞职的,但是不能随时的走,必须要在离职前一个月通知用人单位,必须要在这一个月之内把所有的事情交接好了之后才能随时的走人,这也是属于正规的离职流程。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
电子厂可以随时辞职吗?
电子厂不可以随时辞职,根据劳动合同法的相关规定,对于签订合同的员工需要辞职的应当提前三十天通知用人单位,并按照规定的程序办理好工作交接后才可以辞职,具体情况应当结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在电子厂能随时辞职吗?
在电子厂是不能随时辞职的,我国法律上对辞职的情况有明确规定,即应当提前30天通知用人单位,其目的在于员工辞职后不得给用人单位造成损失,否则构成了违约情况的,还需要追究相关的违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪可以当庭判决吗
[律师回复] 解析:
在涉及职务侵占罪的诉讼审理过程中,作为原告方的起诉方将依法出席法庭参与庭审。职务侵占罪属于刑事公诉范畴,根据法律规定,此类由人民检察院提起公诉的案件,人民法院在进行审判时必须邀请人民检察院代表出庭,以履行其对公诉活动的支持职责。
同时,为了保证司法公正和透明度,我国《刑事诉讼法》明确要求,除法律另有规定外,人民法院审理涉及公开性的第一审案件应实行公开审判原则。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;
涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。
不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。
第一百九十条
开庭的时候,审判长查明当事人是否到庭,宣布案由;
宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单;
告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避;
告知被告人享有辩护权利。
被告人认罪认罚的,审判长应当告知被告人享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定,审查认罪认罚的自愿性和认罪认罚具结书内容的真实性、合法性。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
进厂不想干了能随时辞职吗
进厂不想干了不能随时辞职,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪是公款吗
[律师回复] 解析:
我国现行刑法制度并未设立侵占公共资金之刑事罪名,仅设有职务侵占罪一项。职务侵占罪通常发生于公司、企业或其他团体组织内的职员,这些人将自身职责范围内应属单位所有的财物据为己有,并且涉案金额达到一定程度。该种犯罪行为所侵害的对象是公司、企业或其他相关单位对其财产享有的所有权,这其中既包含了动产也涵盖了不动产。从客观角度来看,此类犯罪行为主要表现为行为人利用职务上的便利条件,非法占有本单位的财物,并且涉案金额较大;而从主观层面上看,这类犯罪行为的实施者通常具有明确的故意心态,他们意图通过这种方式在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6973位律师在线
立即咨询
东莞职务侵占罪最新规定是什么
[律师回复] 解析:
关于广东省范围内对于职务侵占罪的案件处理,其关键性的立案标准是指,该犯罪嫌疑人必须是在公司、企业或其他相应的组织单位中有特定身份的人员,并借助其职务之便,有意识地非法占有了本单位的财物,而这些财物的价值已经达到了法定的三万元人民币数值以上。
依据现行的相关法律法规,“职务侵占罪”通常被定义为,对公司、企业或其他类似性质的单位中的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,非法将本单位的财产据为己有的行为,且这种行为所涉及到的财产数额必须达到一定程度才会构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪五万判多久刑期
[律师回复] 解析:
若某个人侵吞了他人高达五万元的款项,那么他很可能触犯了职务侵占罪行。一旦立案处理,并且满足相关条件,该人有可能能够申请办理取保候审手续。
然而,最终的判决结果将会受到多重因素的影响。
根据刑法规定,法院应给予其三年以下有期徒刑的惩罚。
此外,如果公司、企业或其他单位的员工,利用自己在工作中的职权优势,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定规模,那么他们将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。而如果涉案金额特别巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳罚金,甚至没收全部财产。为了确定犯罪主体,我们需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份信息。
同时,我们也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便获取的证据材料。
此外,我们还需调取财物账目等与犯罪对象和涉案金额相关的证据,并由司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告。
值得注意的是,即使犯罪嫌疑人全额退还了侵占的财物,他仍有可能面临刑事指控和审判。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其造成的危害后果已经无法挽回,因此无论是否退回财产,都必须承担相应的法律责任。
至于量刑标准,主要取决于具体的涉案金额大小。如果涉嫌侵占罪的金额较大,那么犯罪嫌疑人将面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。对于那些愿意积极退赃、赔偿损失的犯罪嫌疑人,我们会综合考虑其犯罪性质、退赃、赔偿行为对损害结果的弥补程度、退赃、赔偿的数额以及主动程度等多种因素,然后根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪要拘留多久
[律师回复] 解析:
在职员工在其职务范围之内,非法占有公司财产,情节严重者,将会面临刑事拘役的处罚。这种情况下,构成职务侵占罪的拘留期一般是7天,最长期限可达37天。公安机关对于在拘留期间内的相关涉案人员,如若认为需要进行逮捕,应当在拘留期满后的三日内,向当地人民检察院提交申请,请求进行审查和批复。
根据适用规定,申请审查和批复的时间可延长至三十日。人民检察院在收到公安机关提交的逮捕申请书后七日内,需做出是否批准逮捕的决定。该罪名的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面,本罪主要表现为利用职务上的便利条件,非法占有本单位的财产,并且数额较大。
具体来说,本罪的主体是特定的,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。在主观方面,本罪必须是直接故意,并具有非法占有公司、企业或其他单位财产的意图。也就是说,行为人试图通过违法手段,在经济领域中获取对本单位财产的占有、收益以及处分权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7194 位律师在线,高效解决问题
工厂劳动者随时可以辞职吗
工厂劳动者不能随时辞职,因为依据国家的有关规定,当事人在进行辞职的时候需要自己提前进行通知,否则事情的处理就会违反具体的法律要求,如果有关企业存在违规行为,自己就可以进行辞职,而且自己还可以进行权益的维护,索要相关的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪和行贿罪哪个重
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,任何公司、企业或其他单位中所辖任职员,如果利用其职务之便,将本单位的财务直接非法占有,且涉案金额达到特定标准的,那么他/她将会面临严格的刑事处罚。具体而言,这些人可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额较大者,他们将可能面临五年以上有期徒刑甚至被判没收全部财产。
此外,如果公司、企业或其他单位中的人员,利用职务之便,将本单位财务非法据为己有的行为涉及金额达到了六万元人民币以上,那么负责侦查此类案件的公安机关将会对该案件进行正式立案追究。
值得注意的是,职务侵占罪与贪污罪之间存在着显著的差异。
首先,从犯罪主体来看,职务侵占罪的主体范围更为广泛,包括了所有在公司、企业或其他单位中不具备国家工作人员身份的员工;而贪污罪的主体则仅限于国家工作人员,包括那些在国有公司、企业或其他单位中行使管理权,同时拥有国家工作人员身份的人员。
其次,从犯罪客体来看,职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权;而贪污罪侵犯的则是国家公职人员的职务廉洁性。因此,我们应该明确区分这两种犯罪,以避免因混淆概念而导致错误的法律判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6961位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应