律图审稿专业委员会3轮严审

我虽然说已经在现在的单位工作了大半年了,但是我在单位就是个编外人员,很多待遇也都享受不到,最近我找到了一个更好的工作,所以准备辞职了,请问编外可以随时辞职吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-07-23 湖南郴州
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律师解答 共3条
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    事业单位编外人员如果需要辞职,只需提前3个月向单位书面提出辞职申请,经单位领导批准即可。
    事业单位人员辞职程序是:
    1、本人上向单位提交辞职申请;
    2、单位在收到辞职申请后,三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话);
    3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
    关于你的档案问题:
    1、当单位同意你辞职时,就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了;
    2、你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议,并发给你辞职证明书;
    3、如果你不愿意把档案放在该机构,可以再办理完相关手续后,调动档案到其他档案管理机构。
    全文
    12 2019-07-23
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    当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,
    全文
    8 2019-07-23
  • 法律咨询顾问
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    编外人员仅相对于编内人员而言。
    在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中,往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达三定方案,即定职能、定岗位、定人员。这个定人员,就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等,均有政府财政保证。
    但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化,使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量,因此很多单位在编制以外招聘人员,而这些人员显然就成了编外人员。
    全文
    6 2020-12-17 17:09:34
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在单位工作但是是编外人员,编外可以随时辞职吗?
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事业单位编外人员可以随时辞职吗
作为事业单位的编外人员也是不可以随时辞职的,事业单位内部规定的有非常严格的辞职的程序,编外人员想要辞职也需要提前三个月就递交书面辞职报告的,并且在事业单位工作的话,即使是编外人员辞职也得经过单位领导的批准。
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劳动纠纷
单位可以帮职工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃对犯罪嫌疑人及被告实施的一种强制性保障措施。在此情况下,企业机构得以代其雇员向司法机关提出取保候审的申请,且可自行承担起担保人的职责。为确保被提请取保候审之犯罪嫌疑人人严格遵守相关法规,申请人为其设定了申请人担任担保人这一条件。当然,作为保证人的公司,必须是以本市为注册地,且在业务运营上均具备法定资格和经济实力,足以履行其担保义务。申请方与保证人共同承诺,将在各个方面严格监督被担保人遵循以下规定:
(1)保证其在取保期间不得擅自离开本市;
(2)保证其随时接受司法机关的传唤;
(3)保证其不会干扰证人出庭作证;
(4)保证其不会销毁、篡改证据或者进行串供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
刑事拘留要哪批逮捕人员
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关法规,当公安机关经初步调查认定需要对涉案人员采取逮捕措施时,其需向同级检察院提交正式申请以待批准。
具体来说,公安机关应在拘留涉案人员之日起三日内,提出书面请求,交由人民检察院审查并给予批准。
然而,若遇特别情形如案件较为复杂或涉案人数较多等,公安机关可请求延长审核期限,最多可延长至一日到四日不等。对于那些流窜作案、多次作案以及有组织作案的重大嫌疑人,可申请最长至三十日的延长期限。在此基础上,人民检察院应在收到公安机关递交的逮捕申请书后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未予批准,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于仍需进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的涉案人员,公安机关应依法采取相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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事业单位编外人员可以随时辞职吗
事业单位编外人员不可以随时辞职,现在有些事业单位会招用一些编外人员,这种员工也是正式工,只不过没有编制,如果想辞职,应该提前通知单位,在试用期是三天,而转正后则是一个月。提出辞职请求后,单位批准后就开始办理相关手续。
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劳动纠纷
人在外面还用取保候审吗
[律师回复] 解析:
在异域他乡,阁下仍然拥有申请办理取保候审的权利,但值得留意的是,务必要严格遵循相关法律法规所设定的取保候审标准。详细说明如下,涉案人员应该是犯罪情节相对较轻的人,依据法律规范无需实行逮捕措施,然而这类人士却可能企图逃避民事赔偿责任的调查、司法诉讼以及其他相关程序,给案件的审理过程带来不良影响;又或者是行为较为恶劣,然而在确保其人身安全得到保障的前提下,执行取保候审并不会引发任何社会风险,并且没有明显证据显示执行逮捕会比实施取保候审更为必要,那么在此种情况下,就应当慎重考虑采取取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审的人能随便跑吗
[律师回复] 解析:
无法实现取保候审后不再拘留或逮捕的情况。若在取保期间内有违法违规行为,且情况严重到足以采取拘役关押的程度时,公安机关可先行进行拘留处理。
然而,取保候审仅作为一种临时性的强制性手段来确保犯罪嫌疑人遵守法律法规,并不意味着案件已经彻底终结。只要犯罪嫌疑人仍存在符合逮捕条件的行为,他们仍然有可能面临再次被捕的风险。
此外,如出现如下几种情况,犯罪嫌疑人也将面临拘留和逮捕的后果:
(一)可能涉嫌实施新的犯罪活动;
(二)对国家安全、公共安全或社会秩序构成现实威胁;
(三)可能破坏、篡改证据,干扰证人作证或串通口供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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编外教师能随时辞职吗?
编外教师不可以随时辞职的,编外老师只是没有正式编制,但也属于学校的正式员工,需要辞职的,应当按照《劳动合同法》中规定的提前三十天通知学校,并做好工作交接,避免因个人离职造成损失。
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劳动纠纷
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事业单位编外合同工可以随时辞职吗
事业单位编外人员与用人机构签订劳动合同,在不符合《劳动法》立刻解除劳动关系的情况下,在合同期限内辞职,职工提前30日向单位书面提出辞职申请,经单位领导批准可离职。职工可以随时提出辞职申请,但不能随时离职。
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劳动纠纷
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7469 位律师在线,高效解决问题
事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
事业单位合同工编外一般是不可以随时辞职的,但如果在提前通知了用人单位,且也慎得单位的同意,双方就可以协商进行解除劳动关系,这也算是合法的,随时辞职不代表可以随时的走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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