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劳动法急辞工是否可以当天辞当天走吗，工资扣多少？
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如果经过用人单位同意可以当日离职，否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。
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劳动纠纷支票当借条真的合法吗存在哪些潜在风险
[律师回复] 解析：
具有法律效力的借据应具备以下基本要素：
首先，借款方与放款方的法定全名应当清晰无误地被写入借据；
其次，借款额应该在借据中被详细列出，其中包含阿拉伯数字以及大小写双重形式；
第三点，注明贷款期限的具体信息是必须的，而这主要包括了贷款触发和截止日期及明确的贷款周期；
此外，还需要明确地填写每个还款年度的具体日期和月份；
再者，必须明示贷款产生的实际年化或者月度利率，并且最后的贷款总额利息也应体现在借据上；
接下来，应将贷款本金和利息的偿还日期以及付款方式进行明确说明；
最后，借款人本人应亲笔签名、加盖手印或以书面形式确认借据内容。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
具有法律效力的借据应具备以下基本要素：
首先，借款方与放款方的法定全名应当清晰无误地被写入借据；
其次，借款额应该在借据中被详细列出，其中包含阿拉伯数字以及大小写双重形式；
第三点，注明贷款期限的具体信息是必须的，而这主要包括了贷款触发和截止日期及明确的贷款周期；
此外，还需要明确地填写每个还款年度的具体日期和月份；
再者，必须明示贷款产生的实际年化或者月度利率，并且最后的贷款总额利息也应体现在借据上；
接下来，应将贷款本金和利息的偿还日期以及付款方式进行明确说明；
最后，借款人本人应亲笔签名、加盖手印或以书面形式确认借据内容。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“债权债务”问题
杀人后取走财物判几年
[律师回复] 解析：
实施故意杀人行为并在事后对被害人的财产进行侵占的情况下，其犯罪性质将分别构成故意杀人罪以及盗窃罪两个独立的刑事犯罪。
所谓的故意杀人罪，是指行为人蓄意且非法剥夺他人生命权益的恶劣行径，这无疑是社会道德及法律规范所严厉禁止的犯罪行为之一。
在情节特别严重的情况之下，应当依法判处死刑或终身监禁。
无论在何种情况下，不论被害人实际上是否已遭杀害，也不论行为人的杀人意图究竟是在何种犯罪形态如预备、未遂、中止等阶段上得以实现，均不能洗脱其犯罪的本质，理应接受公安机关的刑事立案调查，以切实维护法律的尊严与公平公正。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。
依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
实施故意杀人行为并在事后对被害人的财产进行侵占的情况下，其犯罪性质将分别构成故意杀人罪以及盗窃罪两个独立的刑事犯罪。
所谓的故意杀人罪，是指行为人蓄意且非法剥夺他人生命权益的恶劣行径，这无疑是社会道德及法律规范所严厉禁止的犯罪行为之一。
在情节特别严重的情况之下，应当依法判处死刑或终身监禁。
无论在何种情况下，不论被害人实际上是否已遭杀害，也不论行为人的杀人意图究竟是在何种犯罪形态如预备、未遂、中止等阶段上得以实现，均不能洗脱其犯罪的本质，理应接受公安机关的刑事立案调查，以切实维护法律的尊严与公平公正。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。
依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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土地摘牌需要走哪些流程
[律师回复] 解析：
（1）国土资源管理局依照法定程序，在法律规定的20个自然日内公开宣布本次国有土地使用权挂牌出让公告；
（2）意欲参与竞买的申请人须在公告期内向国土资源管理局提出正式申请，并领取相关的挂牌出让文件及说明，同时提交证明其所有权或使用权的详细材料以及明确的报价单据，并支付相应的保证金；
（3）国土资源管理局将对参与竞买的申请人所递交的报名资格审查材料、报价等进行全面审核，最终确定土地使用权的获得者；
（4）自审核结果公布之日起的10个工作日内，竞得人和国土资源管理局将共同签署《成交确认书》以确认各方权益；
（5）在《成交确认书》签字生效后的10个工作日内，竞得人与国土资源管理局将进一步签订《国有土地使用权出让合同》，以明确双方的权利义务关系；
（6）在竞得人按照约定支付全部土地价款之后，国土资源管理局将依法为其颁发土地使用权证书，以确保其合法权益得到保障。
法律依据：
《农村土地承包法》第三十条
承包期内，承包方可以自愿将承包地交回发包方。承包方自愿交回承包地的，可以获得合理补偿，但是应当提前半年以书面形式通知发包方。承包方在承包期内交回承包地的，在承包期内不得再要求承包土地。
（1）国土资源管理局依照法定程序，在法律规定的20个自然日内公开宣布本次国有土地使用权挂牌出让公告；
（2）意欲参与竞买的申请人须在公告期内向国土资源管理局提出正式申请，并领取相关的挂牌出让文件及说明，同时提交证明其所有权或使用权的详细材料以及明确的报价单据，并支付相应的保证金；
（3）国土资源管理局将对参与竞买的申请人所递交的报名资格审查材料、报价等进行全面审核，最终确定土地使用权的获得者；
（4）自审核结果公布之日起的10个工作日内，竞得人和国土资源管理局将共同签署《成交确认书》以确认各方权益；
（5）在《成交确认书》签字生效后的10个工作日内，竞得人与国土资源管理局将进一步签订《国有土地使用权出让合同》，以明确双方的权利义务关系；
（6）在竞得人按照约定支付全部土地价款之后，国土资源管理局将依法为其颁发土地使用权证书，以确保其合法权益得到保障。
法律依据：
《农村土地承包法》第三十条
承包期内，承包方可以自愿将承包地交回发包方。承包方自愿交回承包地的，可以获得合理补偿，但是应当提前半年以书面形式通知发包方。承包方在承包期内交回承包地的，在承包期内不得再要求承包土地。
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继母住在孩子名下的房子里不走如何处理
[律师回复] 解析：
倘若您不幸遭遇了继母强行占据您所拥有的房产且拒绝离开的困境，以下是几种可能有助于解决此问题的策略：
1.深入研究相关法律权益：
首要任务便是全面理解您在法律层面对于该房产所享有的权利。
若您是合法的房屋所有权人或承租方，那么您便有权要求继母立即搬离。
请务必查阅并熟悉当地的房地产法规以及租赁条例，以便明确自身的权益以及继母在法律框架下的相应地位。
2.积极开展沟通与协商：
建议您尝试与继母展开坦诚而开放的对话，向其阐述您所面临的困扰以及期望她尽快搬离的强烈意愿。
也许她并不清楚您的立场，亦或是存在着其他因素促使她选择继续居住在此处。
通过有效的沟通与协商，我们或许能够找到一种既公正又合理的解决方案。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
倘若您不幸遭遇了继母强行占据您所拥有的房产且拒绝离开的困境，以下是几种可能有助于解决此问题的策略：
1.深入研究相关法律权益：
首要任务便是全面理解您在法律层面对于该房产所享有的权利。
若您是合法的房屋所有权人或承租方，那么您便有权要求继母立即搬离。
请务必查阅并熟悉当地的房地产法规以及租赁条例，以便明确自身的权益以及继母在法律框架下的相应地位。
2.积极开展沟通与协商：
建议您尝试与继母展开坦诚而开放的对话，向其阐述您所面临的困扰以及期望她尽快搬离的强烈意愿。
也许她并不清楚您的立场，亦或是存在着其他因素促使她选择继续居住在此处。
通过有效的沟通与协商，我们或许能够找到一种既公正又合理的解决方案。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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临时工当天辞职能走么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于临时工当天辞职能走么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷劳动法辞退补偿标准有哪些
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于符合经济补偿条件的劳动者，应当按照其在本企业工作时间的长短，依照每满一年便向其发放一个月薪酬的方式进行补偿。
若工作年限大于或等于六个月但小于一年的，则应视为已满一年，以一年为基准计算其对应的补偿金额。
对于那些工作年限不足六个月的劳动者，亦可享受半个月工资的经济补偿待遇。
此外，当劳动者的月薪水平高于其所属直辖市或者设立有市区级别的人民政府颁布上年度职工月均工资三倍以上时，对其经济补偿的金额和标准，应当依照该市上年度职工月均工资三倍的额度进行支付，同时，对其经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据相关法律规定，对于符合经济补偿条件的劳动者，应当按照其在本企业工作时间的长短，依照每满一年便向其发放一个月薪酬的方式进行补偿。
若工作年限大于或等于六个月但小于一年的，则应视为已满一年，以一年为基准计算其对应的补偿金额。
对于那些工作年限不足六个月的劳动者，亦可享受半个月工资的经济补偿待遇。
此外，当劳动者的月薪水平高于其所属直辖市或者设立有市区级别的人民政府颁布上年度职工月均工资三倍以上时，对其经济补偿的金额和标准，应当依照该市上年度职工月均工资三倍的额度进行支付，同时，对其经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
买二手房走的中介还会有什么事吗
[律师回复] 解析：
在进行二手房交易的过程中，当发现以下情形时，有权追究相关中介机构的法律责任：
若中介方设置了合同陷阱；
若中介故意隐瞒所提供房产的真实状况；
若中介从中赚取了非理性的高额或低额差价；
若在合同尚未完全履行完毕阶段，中介要求将款项交由其代理人；
若中介方假冒为房屋所有者；
以及，中介方在收取正常中介费用之外，额外收取其他杂项收费的行为。
法律依据：
《民法典》第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十四条
中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
在进行二手房交易的过程中，当发现以下情形时，有权追究相关中介机构的法律责任：
若中介方设置了合同陷阱；
若中介故意隐瞒所提供房产的真实状况；
若中介从中赚取了非理性的高额或低额差价；
若在合同尚未完全履行完毕阶段，中介要求将款项交由其代理人；
若中介方假冒为房屋所有者；
以及，中介方在收取正常中介费用之外，额外收取其他杂项收费的行为。
法律依据：
《民法典》第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十四条
中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
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走私罪动物会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析：
对于走私国家保护珍贵动物行为的罪行认定和处理，现行相关法律法规规定，如果罪犯被判定有罪，将会面临五年以上十年以下的有期徒刑，且还须接受罚金的行政处罚。
其中，较为典型的情况包括走私国家一、二级野生保护动物，且涉及到法律所明确规定的数量标准；
其次是走私珍贵动物制品的价值超过了人民币二十万元而不足一百万元；
此外，还有一种特殊情况下，虽然走私的是国家一、二级野生保护动物，但没有达到规定的数量标准，然而却已经导致该珍贵动物死亡或永久失去追索可能性等严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十一条
第二款走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；
情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。
对于走私国家保护珍贵动物行为的罪行认定和处理，现行相关法律法规规定，如果罪犯被判定有罪，将会面临五年以上十年以下的有期徒刑，且还须接受罚金的行政处罚。
其中，较为典型的情况包括走私国家一、二级野生保护动物，且涉及到法律所明确规定的数量标准；
其次是走私珍贵动物制品的价值超过了人民币二十万元而不足一百万元；
此外，还有一种特殊情况下，虽然走私的是国家一、二级野生保护动物，但没有达到规定的数量标准，然而却已经导致该珍贵动物死亡或永久失去追索可能性等严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十一条
第二款走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；
情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。
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合同当事人怎么签订合同
[律师回复] 解析：
合规而高效地签署合同的标准步骤包括：
（1）务必认真审视合同的具体条款以及格式规范性；
（2）深思熟虑自身履行合同义务的实力与潜力，确保有能力承担相应责任；
（3）对合作伙伴的资信状况进行全面核实，确保其具备良好信誉和稳定财务状况；
（4）最关键的环节在于核实所签合同是否符合相关法律法规要求，以避免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
合规而高效地签署合同的标准步骤包括：
（1）务必认真审视合同的具体条款以及格式规范性；
（2）深思熟虑自身履行合同义务的实力与潜力，确保有能力承担相应责任；
（3）对合作伙伴的资信状况进行全面核实，确保其具备良好信誉和稳定财务状况；
（4）最关键的环节在于核实所签合同是否符合相关法律法规要求，以避免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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临时工当天辞职能走么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着临时工当天辞职能走么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷路边停车刮到别人车走了会怎样
[律师回复] 解析：
若在路边停靠车辆时，不慎与他人之车发生刮擦而后逃离现场者，其行径即符合交通肇事逃逸之定义。
依据我国《道路交通安全法》相关规定，此类违法行为将被公安机关交通管理部门依法予以行政处罚，处以人民币200元至2000元的罚款，且可附加处以15日以下的拘留。
更为重要的是，一旦逃逸行为使得交警部门难以对交通事故责任进行准确认定，那么肇事驾驶员就有可能需对此次事故负全责。
倘若造成了重大事故或者严重的财产损失，甚至可能触犯交通肇事罪，从而面临更加严厉的法律制裁，如吊销驾照、终身禁止再次考取驾照，乃至刑事处罚等。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十三条
公安机关交通管理部门应当根据管辖区域和道路情况，制定交通肇事逃逸案件查缉预案，并组织专门力量办理交通肇事逃逸案件。
发生交通肇事逃逸案件后，公安机关交通管理部门应当立即启动查缉预案，布置警力堵截，并通过全国机动车缉查布控系统查缉。
若在路边停靠车辆时，不慎与他人之车发生刮擦而后逃离现场者，其行径即符合交通肇事逃逸之定义。
依据我国《道路交通安全法》相关规定，此类违法行为将被公安机关交通管理部门依法予以行政处罚，处以人民币200元至2000元的罚款，且可附加处以15日以下的拘留。
更为重要的是，一旦逃逸行为使得交警部门难以对交通事故责任进行准确认定，那么肇事驾驶员就有可能需对此次事故负全责。
倘若造成了重大事故或者严重的财产损失，甚至可能触犯交通肇事罪，从而面临更加严厉的法律制裁，如吊销驾照、终身禁止再次考取驾照，乃至刑事处罚等。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十三条
公安机关交通管理部门应当根据管辖区域和道路情况，制定交通肇事逃逸案件查缉预案，并组织专门力量办理交通肇事逃逸案件。
发生交通肇事逃逸案件后，公安机关交通管理部门应当立即启动查缉预案，布置警力堵截，并通过全国机动车缉查布控系统查缉。
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快速解决“交通事故”问题
故意伤害罪可以辨别为正当防卫吗
[律师回复] 解析：
正当防卫与故意伤害之间存在着明显差异。
根据相关法律规定，正当防卫是针对当前正发生的非法侵犯行为，出于保护集体、国家、自身及他人的人身及财产安全不受正在进行的非法行径侵害，从而采取制止非法侵害的措施。
反之，故意伤害罪则是在故意的主观意图支配下，期望使他人的身体遭受损害，进而实施了相应的伤害行为。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫与故意伤害之间存在着明显差异。
根据相关法律规定，正当防卫是针对当前正发生的非法侵犯行为，出于保护集体、国家、自身及他人的人身及财产安全不受正在进行的非法行径侵害，从而采取制止非法侵害的措施。
反之，故意伤害罪则是在故意的主观意图支配下，期望使他人的身体遭受损害，进而实施了相应的伤害行为。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
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机动车被暂扣期间驾驶机动车被抓怎么办
[律师回复] 解析：
在驾照被暂时扣留期间依然驾车上路被执法人员当场查获者，所面临的处罚将为：
由当地公安机关交通管理部门依照相关法规，处以二百元人民币至二千元人民币不等的罚款。
未持有合法机动车驾驶证、机动车驾驶证已被依法吊销或是在机动车驾驶证被暂时扣留期间仍驾驶机动车的行为，均属于严重违反道路交通安全法律法规的行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的。
在驾照被暂时扣留期间依然驾车上路被执法人员当场查获者，所面临的处罚将为：
由当地公安机关交通管理部门依照相关法规，处以二百元人民币至二千元人民币不等的罚款。
未持有合法机动车驾驶证、机动车驾驶证已被依法吊销或是在机动车驾驶证被暂时扣留期间仍驾驶机动车的行为，均属于严重违反道路交通安全法律法规的行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的。
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保安公司招不到人不让走是否合法
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，员工若欲终止与其所属公司的劳动关系，只需提前30天用书面方式告知雇主即可。
待满一个月期限之后，便可自行离开工作岗位。
然而，如果员工与雇主签订了正式的劳动合同，那么在提出离职请求时，需要遵循以下规定：
对于尚处在试用期内的员工，需提前3天提交辞呈；
而对于已经转正的员工，则需提前30天提交辞呈。
然而，在实际操作过程中，建议您尽早在每个月的月初向上级领导提交辞呈。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，员工若欲终止与其所属公司的劳动关系，只需提前30天用书面方式告知雇主即可。
待满一个月期限之后，便可自行离开工作岗位。
然而，如果员工与雇主签订了正式的劳动合同，那么在提出离职请求时，需要遵循以下规定：
对于尚处在试用期内的员工，需提前3天提交辞呈；
而对于已经转正的员工，则需提前30天提交辞呈。
然而，在实际操作过程中，建议您尽早在每个月的月初向上级领导提交辞呈。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期当天辞职可以当天走吗？
试用期当天辞职的，不可以当天就走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷犯交通肇事罪能当村干部吗
[律师回复] 解析：
在存在交通肇事罪记录的情况下，该人仍然有可能担任村书记职务，这主要取决于村民投票结果以及是否得到村民的普遍认可。
同时，需要确保该人并未依法被剥夺政治权利。
在乡（镇）、村两级行政体系中，村支书作为基层管理干部，属于全体村民自行管理社区事务的代表机构成员，并不属于国家公职人员范畴。
因此，法律并未对村民自治组织的成员进行政审方面的具体要求。
除非村民集体反对，否则即使存在犯罪前科的村民，同样具备担任村组织干部的资格。
法律依据：
《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条
年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；
但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。
村民委员会选举前，应当对下列人员进行登记，列入参加选举的村民名单：
（一）户籍在本村并且在本村居住的村民；
（二）户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民；
（三）户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。
已在户籍所在村或者居住村登记参加选举的村民，不得再参加其他地方村民委员会的选举。
在存在交通肇事罪记录的情况下，该人仍然有可能担任村书记职务，这主要取决于村民投票结果以及是否得到村民的普遍认可。
同时，需要确保该人并未依法被剥夺政治权利。
在乡（镇）、村两级行政体系中，村支书作为基层管理干部，属于全体村民自行管理社区事务的代表机构成员，并不属于国家公职人员范畴。
因此，法律并未对村民自治组织的成员进行政审方面的具体要求。
除非村民集体反对，否则即使存在犯罪前科的村民，同样具备担任村组织干部的资格。
法律依据：
《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条
年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；
但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。
村民委员会选举前，应当对下列人员进行登记，列入参加选举的村民名单：
（一）户籍在本村并且在本村居住的村民；
（二）户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民；
（三）户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。
已在户籍所在村或者居住村登记参加选举的村民，不得再参加其他地方村民委员会的选举。
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快速解决“交通事故”问题
当事人已经死了刑事责任还要承担吗
[律师回复] 解析：
在司法实践中，人过世后将不再承担刑事责任。
刑事责任是依据相关的刑法法规进行规定的，指的是那些因触犯刑法所规定的罪行而应当受到追责的法律责任。
然而，当一个人离世之后，他/她所享有的所有权利以及所负担的所有义务都将随之消亡，因此也就无需再承担任何形式的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
在司法实践中，人过世后将不再承担刑事责任。
刑事责任是依据相关的刑法法规进行规定的，指的是那些因触犯刑法所规定的罪行而应当受到追责的法律责任。
然而，当一个人离世之后，他/她所享有的所有权利以及所负担的所有义务都将随之消亡，因此也就无需再承担任何形式的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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交通事故后被扣车怎么办
[律师回复] 解析：
扣车的目的在于对于交通事故责任进行准确判定。
待责任认定书正式出炉之后，即可依据该文件提车。
出于收集证据之需，公安机关交通管理部门有权扣押事故车辆，并且会为您开具相关的行政强制措施凭证。
在此特别强调，被扣留的车辆应得到妥善保管。
在度过扣车期限以后，当事人便可凭借所提供的相关证明领取车辆。
值得注意的是，交通事故中所涉及的扣押车辆将会在公安机关完成调查后立即返还给当事人。
请各位放心，警方仅会依法采取扣车措施，而绝不会对当事人实施拘留。
因此，在警方实施扣车行动之后，只需耐心等待即可，同时您亦可向公安机关咨询相关事宜。
关于交通事故的处理流程，具体如下：
首先由交通部门进行现场勘查；
其次，交通部门将对交通事故责任进行明确认定；
再次，交通部门将组织赔偿调解工作；
若对调解结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼；
最后，法院将依据审理情况作出最终判决。
关于交通事故责任的具体划分，具体如下：
若一方当事人的违章行为导致交通事故的发生，则其应对此承担全部责任；
若双方当事人的违章行为共同引发事故，那么在事故中违章行为影响较大的一方应承担主要责任，另一方则承担次要责任；
若有三方及以上当事人的违章行为共同导致交通事故的发生，则应根据各当事人在交通事故中的违章行为所产生的作用大小来划分责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十九条
因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆，并开具行政强制措施凭证。
扣留的车辆应当妥善保管。
公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。
对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。
无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》的有关规定办理。
严禁公安机关交通管理部门指定停车场停放扣留的事故车辆。
扣车的目的在于对于交通事故责任进行准确判定。
待责任认定书正式出炉之后，即可依据该文件提车。
出于收集证据之需，公安机关交通管理部门有权扣押事故车辆，并且会为您开具相关的行政强制措施凭证。
在此特别强调，被扣留的车辆应得到妥善保管。
在度过扣车期限以后，当事人便可凭借所提供的相关证明领取车辆。
值得注意的是，交通事故中所涉及的扣押车辆将会在公安机关完成调查后立即返还给当事人。
请各位放心，警方仅会依法采取扣车措施，而绝不会对当事人实施拘留。
因此，在警方实施扣车行动之后，只需耐心等待即可，同时您亦可向公安机关咨询相关事宜。
关于交通事故的处理流程，具体如下：
首先由交通部门进行现场勘查；
其次，交通部门将对交通事故责任进行明确认定；
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最后，法院将依据审理情况作出最终判决。
关于交通事故责任的具体划分，具体如下：
若一方当事人的违章行为导致交通事故的发生，则其应对此承担全部责任；
若双方当事人的违章行为共同引发事故，那么在事故中违章行为影响较大的一方应承担主要责任，另一方则承担次要责任；
若有三方及以上当事人的违章行为共同导致交通事故的发生，则应根据各当事人在交通事故中的违章行为所产生的作用大小来划分责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十九条
因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆，并开具行政强制措施凭证。
扣留的车辆应当妥善保管。
公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。
对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。
无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》的有关规定办理。
严禁公安机关交通管理部门指定停车场停放扣留的事故车辆。
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劳动仲裁工资按照扣社保前的金额计算吗
[律师回复] 解析：
在扣除社会保险费用之前，员工所获得的工资即被称为应发工资；
而在扣除社会保险费用之后，剩余的那部分收入则被定义为实发工资。
无论在何种情况下，社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。
值得注意的是，尽管实发工资是你实际得到的收入，但这并不代表你的总工资就符合这个数额。
实际上，雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。
因此，在计算赔偿金额时，我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在扣除社会保险费用之前，员工所获得的工资即被称为应发工资；
而在扣除社会保险费用之后，剩余的那部分收入则被定义为实发工资。
无论在何种情况下，社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。
值得注意的是，尽管实发工资是你实际得到的收入，但这并不代表你的总工资就符合这个数额。
实际上，雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。
因此，在计算赔偿金额时，我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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一般临时工当天辞职能走吗
临时工当天辞职能走，并且需要一次性支付完薪酬。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况。员工被辞退，还可以向企业索要相关的失业金，
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劳动纠纷查环保直接叫搬走是否合理
[律师回复] 解析：
在处理环境保护问题时，并非所有不合规的情况都需要强拆。
这取决于环境污染违规现象的严重性以及是否具备相应的整改措施。
若能够采取有效的改进措施并遵守相关法规，则可依法实施一定额度的罚款或其他形式的惩戒，从而使其满足环保要求。
然而，若实在无法进行有效改善，出现严重的违法行为，甚至涉及到违法建筑物的建造，那么应当由当地具有强制拆除权力的部门依据法定程序进行拆除。
在此过程中，拆除程序必须严格遵循法律规定，如当事人对拆除行为持有异议，有权向上级行政机关提出行政复议申请，或者直接向法院提起行政诉讼。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。
禁止建设单位参与搬迁活动。
在处理环境保护问题时，并非所有不合规的情况都需要强拆。
这取决于环境污染违规现象的严重性以及是否具备相应的整改措施。
若能够采取有效的改进措施并遵守相关法规，则可依法实施一定额度的罚款或其他形式的惩戒，从而使其满足环保要求。
然而，若实在无法进行有效改善，出现严重的违法行为，甚至涉及到违法建筑物的建造，那么应当由当地具有强制拆除权力的部门依据法定程序进行拆除。
在此过程中，拆除程序必须严格遵循法律规定，如当事人对拆除行为持有异议，有权向上级行政机关提出行政复议申请，或者直接向法院提起行政诉讼。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。
禁止建设单位参与搬迁活动。
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快速解决“环境保护”问题
公司以没参加团建为由扣工资怎么办
[律师回复] 解析：
员工是否参与公司组织的团队建设活动属于其个人自主权范围内的事项，因此，企业无权以此为由扣发员工薪酬，否则，员工可向当地就业管理局提出申诉并请求予以解决。
依据我国《劳动合同法》相关条款，若出现此类情况，员工有权要求企业给予相应赔偿。
根据法律法规规定，员工的薪资应以货币形式每月按时发放至其本人手中，任何单位或个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠员工的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
员工是否参与公司组织的团队建设活动属于其个人自主权范围内的事项，因此，企业无权以此为由扣发员工薪酬，否则，员工可向当地就业管理局提出申诉并请求予以解决。
依据我国《劳动合同法》相关条款，若出现此类情况，员工有权要求企业给予相应赔偿。
根据法律法规规定，员工的薪资应以货币形式每月按时发放至其本人手中，任何单位或个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠员工的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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离婚诉讼期间男方强行带走孩子，是否违法
[律师回复] 解析：
关于此问题，尚需依据实际情况作出判断。
如若育儿权获得者擅自将孩子带走，从而剥夺另一方的探望权，无疑构成了法律上的违规行为。
对于非主要育儿责任方，他们依法享有对子女的探望权，这种权利应受到严格保护，不受任何形式的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。
关于此问题，尚需依据实际情况作出判断。
如若育儿权获得者擅自将孩子带走，从而剥夺另一方的探望权，无疑构成了法律上的违规行为。
对于非主要育儿责任方，他们依法享有对子女的探望权，这种权利应受到严格保护，不受任何形式的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。
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没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题