王某某，2019年3月2日晚进入香港，3月12日见工一次，8月15日报官。3月2日进入香港玩，通行证快到期间在公园转碰到一个人，他说能办做事的证件，给他五百元，之后3月12日拿着证件见工，见工时老板说证件是假的，留有复印件一份，老板没用他。（王某某）知道证件是假的后随机销毁，之后在香港玩，8月15日报官被抓，老板举报他（本人脚有做过手术，行动不便，面前钢板还在）

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于犯有职务侵占罪且涉案金额高达三万元者，应予以五年以下有期徒刑或拘役的处罚，这是由于在职务侵占罪中，涉案财物数量达到了相当程度，符合“数额较大”的构成要件，因此应统一按照最高法定刑的第一档，即五年以下有期徒刑或拘役进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
应积极主动地与发放该张信用卡的银行进行详细沟通和说明相关实际状况，同时也应自觉履行还款义务，如此可以使不良信用记录的相关信息在日后逐渐得以覆盖并最终消除。
若由于客观原因无法完全履行还款义务的话，同样需要主动向银行提交相应的还款计划，进而与银行开展积极协商来妥善解决此事。
尽管在服刑期间可能会丧失人身自由，但是信用卡欠款所涉及到的是民事责任问题，而刑事责任与民事责任之间并不存在相互抵触的关系，因此，当事人仍需承担起偿还信用卡欠债的法律义务。
鉴于此笔欠款所处的特殊情况，尚不足以构成恶意逾期的标准，然而由于已经产生了逾期的事实，因此在个人征信报告中必然会出现不良记录。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
所谓“退一赔三”，乃是在未经协商或约定的情况下，直接向消费者退还购物款项，且须对消费者所遭受的实际损失予以三倍的经济补偿。
其中，退一则代表着无条件的退款措施；
而赔三则意为对于消费者所蒙受的三倍经济损失进行相应的赔偿。
以下是关于此项规定的详细解释：
首先，根据相关法律法规，当经营者在提供商品或服务过程中存在欺诈行为时，消费者有权要求经营者实施“退一赔三”的赔偿措施。
在此种情形下，经营者需按照消费者的要求，对其所遭受的损失进行额外的经济补偿，补偿金额应为消费者购买商品或接受服务所需支付的价款或费用的三倍；
其次，若额外补偿的金额低于500元人民币，则应将其调整至500元人民币；
最后，如果经营者未能向消费者提供与商品或服务质量、性能、用途、有效期等方面相关的真实、全面信息，同时又进行了虚假或易引起误解的宣传，从而误导消费者构成欺诈行为，那么商家就必须承担起“退一赔三”的惩罚性赔偿责任。
举例来说，假设商品价格为30元人民币，除了需要退还消费者30元人民币外，还需赔偿消费者三倍的价款，即60元人民币。
然而，由于补偿金额尚未达到500元人民币，因此消费者可直接请求获得500元人民币的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。
第五十四条
依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。
第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 您好 具体情况能说明一下吗

[律师回复] 您好，具体需要看是否留了案底

[律师回复] 2019年6月发生交通事故，2019年9月治疗终结，错误鉴定、使用鉴定方法不对，已经二审

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 没有签约劳动合同，是要赔偿双倍工资 的

[律师回复] 现在是已经判过了吗，还是没有判那！

[律师回复] 你好，按实际约定履行

[律师回复] 你好，有啥事需要咨询帮助吗

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 退休人员再就业，属于劳务关系，到期未续签，无需赔偿。

[律师回复] 具体情况具体分析，需要计算各项损失。

[律师回复] 诉讼可以申请法院鉴定亲子关系的，

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 公司购买了社保吗，离职原因是什么呢

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理马上为你处理解决