试用期辞职领导不批怎么办

[律师回复] 您 好，这个可能没有赔偿

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 建议合理合法的维护自己的权益  保证自己的利益

[律师回复] 平台优选律师推荐上海陆律师团队【 资深律师一对一咨询、专案专办、量身定制解决方案 】

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[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，方便具体沟通吗Y

[律师回复] 你好，可以咨询学校老师。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 不会受到影响，放心吧

[律师回复] 您这边说一下大概是什么情况呢？?

[律师回复] 有工作失误，可以扣工资，但扣的合理性要根据公司公示的规定才能确定！

[律师回复] 您好，是什么是发生的问题，在哪个地方

[律师回复] 你好，可以鉴定一下，严重的话可以退房

[律师回复] 您好，单位不签劳动合同是不合法的

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权。xm

[律师回复] 您好，可能涉及到工伤赔偿以及辞退赔偿，如果辞退可能是经济赔偿金

[律师回复] 在什么地方，具体了解下情况

[律师回复] 可以拿十个月的失业保险金

[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗

[律师回复] 解析：
依据相关法规，在安徽省，如有人违反法律，通过利用职务上的优势，进行非法侵占本单位财物的行为，那么其犯罪数额达到一万元，即可被认定为“数额较大”；而当犯罪金额达到十万元时，便可认定为“数额巨大”；对于十年以上有期徒刑的量刑，其起点是一百万元的犯罪金额。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。