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我是销售，工资是底薪加提成，请病假了，病假工资怎么算?
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劳动者的病假工资能低于底薪吗？
劳动者的病假工资能低于底薪的。在我国的病假工资的计算标准中，我国的劳动者患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。
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产假工资是按底薪发吗？
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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劳动纠纷你好，我在工伤后停工留薪期满的情况下自己提出来辞职了，解除劳动合同停止参保了，然后再去做工伤等级鉴定，结果出来十级工伤，还能要求赔偿吗？
[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁
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快速解决“工伤赔偿”问题
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法定假日工资三倍含底薪工资吗？
根据国家相关法律规定，法定节假日属于带薪假期，如果用人单位安排员工加班需要征得同意外，支付当日工资的三倍，这并不包括劳动合同中约定的工资底薪，而是以当日加班工资的实际三倍支付。
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产假期间只有底薪工资么
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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节假日加班工资算底薪吗？
在计算节假日加班费用时也是包括底薪的，那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的，当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为，当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量，所以说可以获得合理的报酬。
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劳动纠纷你好，如果我写了辞职信做到月底，但是提了辞职马上被炒了，这种情况公司需要赔偿吗
[律师回复] 可以去申请公司赔偿得
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一审取保候审有没有案底
[律师回复] 解析：
1、明确回答您，并没有必然联系。对于嫌疑人来说，被批准取保候审仅意味着其强制措施发生改变，如若违反相关法律法规的规定，仍有可能面临再次逮捕。
至于最后是否需要入狱服刑，则取决于人民法院在审理案件过程中的审议结果以及做出的裁决。
2、简单地来说，取保候审并非意味着当事人最终无法被判实体刑或无需承担刑事责任。
然而，取保候审的确存在一定的适用条件，通常情况下，只有情节较轻且社会危害性相对较小的犯罪嫌疑人才能够获得取保候审的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
1、明确回答您，并没有必然联系。对于嫌疑人来说，被批准取保候审仅意味着其强制措施发生改变，如若违反相关法律法规的规定，仍有可能面临再次逮捕。
至于最后是否需要入狱服刑，则取决于人民法院在审理案件过程中的审议结果以及做出的裁决。
2、简单地来说，取保候审并非意味着当事人最终无法被判实体刑或无需承担刑事责任。
然而，取保候审的确存在一定的适用条件，通常情况下，只有情节较轻且社会危害性相对较小的犯罪嫌疑人才能够获得取保候审的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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