公司以业绩不达标为由大批量裁员

您好，您的要求并不是全部合理，
首先不可以要求按全厂平均工资的法律规定的所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，你们厂岗位职能不同薪资肯定不同，因此其平均工资不可能做为参考标准。
其次，您不能要求2的赔偿没有法律规定的情况出现。您可以向单位主张每工作一年一个月的经济补偿，如果无果可以申请劳动仲裁，关于社保，如果单位确实拖欠了社保可以要求上全，如果您是因为合同还剩三个月到期要求上足三个月的社保，合同已经终止赔偿也给付的情况下您没有权利这样要求。