我在公司那边原本是做文员的，我一直都做得很好，但是现在我的公司要我去做文案策划，这一方面我一直都没有做过，所以我不愿意去做，请问公司调岗不辞退，不调岗就要被辞退了？这样会合法的吗？

[律师回复] 解析：
在诉讼案件立案之后，将需经过答辩期、组建合议庭、调解等多个环节，通常需要大约一个月的时间方能进入庭审阶段。
其中，调解阶段耗时一天，若调解无果，则可宣布安排庭审日期。而诽谤罪，则是指那些故意编造虚假事实，并通过公开渠道肆意侵犯他人人格以及个人名誉，且情节显着恶劣之行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若试用期间出现离职情况，用人单位应根据劳动合同中所约定之事项以及劳动者实际参与工时数，为劳动者进行工资结算。
同时，用人单位需向劳动者发放的薪资待遇不得低于同行业同等职位的最低薪资级别或低于劳动合同中已明确规定的薪资水平的百分之八十；并且，还不能低于当地区域的最低薪资规范。以下是相关法律法规条款的详细援引：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
鉴于目前社会中未成年人犯罪现象愈发增多，且某些程度严重的如杀人行为，由于未达到法定成年年龄，只得判处收容教养，从而引发了公众的强烈关注和讨论。
本次调整刑事责任年龄，有望对日益加剧的青少年犯罪问题进行有效遏制，拯救那些误入歧途的孩子们，使其在接受法律的惩戒与教育后，能够重返社会并重新开始。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
依据尊重当事人自愿选择之原则，在对事实真相充分了解与掌握的前提下，公正客观地辨明纠纷双方之间的是非曲直，并在此基础之上展开调解工作。鉴于调解制度本身并不具备法律约束力，其运作建立在纠纷双方完全平等、自主意愿表达充分的基础之上，因此若有任何一方未能出席调解会议，则调解程序将无法顺利进行。在此情况下，当事人可考虑通过申请仲裁或提起诉讼等方式来解决争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，非法拘禁行为亦可通过协商和解予以解决。倘若此类违法行为系由民间纠纷引发，并极有可能导致受案人遭受三年以下有期徒刑之刑事处罚，那么该犯罪嫌疑人或被告方若能表现出诚挚的悔过之意，通过向受害者支付相应的经济补偿、表达真挚的歉意以及其他适当方式以获取受害者的谅解，且在受害者自愿的前提下，双方当事人均有权达成和解协议。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
在自诉案件中，调解原则得以充分体现，然而，对于公诉案件以及由公诉转为自诉的情况，调解并无法律上的认可。在此背景之下只能进行和解协商，以便达到弥补受害方损失、获得其谅解的目的。在这种情况下，法院有权根据实际情况采取轻柔的处罚措施。例如，针对达成和解协议的案例，公安机关可向人民检察院提出从宽处理的建议，而后者也可以向人民法院提出类似的建议。如果犯罪情节轻微且无需判处刑罚，人民检察院甚至可以做出不起诉的决定，而人民法院则有权力依法对被告从轻处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十九条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
若您发现公司所制定的工作分配并不符合实际情况，那么您有权向法院提起诉讼。
然而，若雇主为了满足其生产运营所需进行了必要的岗位调动，并且该调动具备合理性、无任何侮辱或者惩罚性质、不会影响您的薪资待遇，同时与劳动合同中所约定的岗位之间保持密切相关性，那么这种岗位调动便是有效的；在这种情况下，作为员工的您应当予以尊重并严格遵守相应规定。然而，值得注意的是，岗位调动的合理性需要由雇主提供充分证据来证明；否则，如果雇主是出于迫使您主动辞职的目的而进行岗位调动，那么您完全有权利拒绝接受这样的变动。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，对于可能被判处管制、拘役或单处独立适用附加刑的犯罪嫌疑人，应酌情考虑采取取保候审措施；
此外，当犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理，或是身怀六甲或处于哺乳期的妇女，也可申请取保候审，以避免对其正常生活构成威胁。在刑事诉讼过程中，如果嫌疑犯已经接受了足够长时间的羁押，但案件仍未审理完毕，此时也可以考虑为其提供取保候审的机会。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 您好，这边有给您降薪吗

[律师回复] 您好方便的话咱们通个电话沟通吗？

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 是发生在上海这边吗，你是患者这方吗

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询可以

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 你好，可以的，不给可以去劳动监察投诉

[律师回复] 你好现在是什么情况，