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员工病假5天工资员工怎么扣？
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员工请5天病假怎么算工资
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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劳动纠纷您好，我有问题想咨询您，我以前的公司她没给我签合同，没交社保，而且疫情期间克扣我的工资，但是她原有的公司名字注销了，又申请了一个新的，请问我还能要回欠款吗
[律师回复] 你好 欠您大概多少钱呢
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我的一份病理送两家医院检查结果两样，做错那个需要赔偿么
[律师回复] 您好，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损失的,医院要承担赔偿的责任。
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员工请病假一天扣工资吗？
员工请病假一天是不可以扣工资的，我国劳动合同法中明确规定了对于员工在病假期间是可以享受正常的工资待遇的，但如果双方在合同中有其它约定的则需要对相关情况进行认定后作出合法的判罚处理。
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员工7天病假要扣工资吗
要扣工资，劳动者请病假7天，这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数，按月工资÷21、75×出勤天数计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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销售假冒注册商标的商品
[律师回复] 销售假冒注册商标的商品是构成犯罪的，明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的有可能构成销售假冒注册商标的商品罪
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员工请三天病假扣工资吗
要扣工资，病假3天，按月计薪天数21、75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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国企规模性裁员，目前没走企业内部工会职工会议流程，没有与相关部门备案，可否进行裁员？如果裁员过程中逼迫人员n经济补偿后，是否可以仲裁？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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员工病假一天扣多少工资吗
一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。
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