您好，我想请问员工春节期间除夕晚上10点上班，上到初一早上7点，加班工资是算初一的，还是除夕的

[律师回复] 解析：
倘若用人单位因此类员工存在重大过失行为，从而决定将其解雇，合法情形下无须作出赔偿。
然而，务必对该员工拖欠的工资进行结算。
重大过失的范畴涵盖以下几项主要事项：
如员工严重违反了本公司的各项规章制度；
未能顺利通过试用期的考核；
或者是由于其行为已触犯法律法规并受到相应的刑事处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
如遇工厂强制员工加班之情况，员工有权向所属地劳动监察大队提出举报，其操作程序如下：
首先，员工需准备详实、确凿的证据材料，证明企业违反了劳动法规，然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。
其次，员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。
此外，员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。
最后，员工还可以登录当地劳动局官方网站，在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。
根据我国现行法律规定，当劳动争议产生时，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决；
若调解无果，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间被证明其无法满足聘用条件时，雇主有权解除与其签订的劳动合约；
此外，如果劳动者严重触犯了雇佣机构的各项规章制度，雇主也可据此解除劳动合同。
如果劳动者存在严重的玩忽职守和侵吞公款等行为，给雇主带来了巨大损失，同样可以成为雇主解聘该名员工的理由。
在劳动者与其它公司同时建立劳务关系，严重影响到现所在企业工作任务的顺利进行，或在雇主明确提醒后仍拒不采取纠正措施的情况下，雇主亦有权利解除与之签署的劳动合同。
最后，若劳动者因涉嫌犯罪而被法律追究责任，雇主同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
仲裁机构有权就解除劳动合同事宜进行裁定并作出裁决。
对于因解除劳动合同而引发的纠纷，这无疑属于劳动纠纷的范畴。
若双方当事人均无意愿通过调解方式解决问题，或在调解过程中无法达成共识或协商签订调解协议但却未能如约履行相关义务时，他们便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁委员会在审理此类劳动争议案件时，应当在收到仲裁申请之日起的45个工作日之内给出最终裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
作为总经理，其拥有以下多项职权：
有权编制及审核本公司的年度收支预算与结算规划以及收益分配及盈余补亏等相关计划；
享有对提交董事会审核的财务年度总结及盈利预期报告的最后审批权；
对本公司年度总体的质量控制、生产运营及发展策略具有最后决策权；
有权调整并批准本公司内部组织架构的设定，同时还直接负责基本管理制度的制定及其最终核准；
具有聘用或解除由董事会任命之外的公司高级管理人员的权力；
在人力资源管理方面，总经理也具有最终审批权；
对于公司各个职能部门的各项费用支出以及各分支机构/子公司的固定资产购置，总经理同样拥有最终审批权；
此外，总经理还有权就公司重大技术革新和项目投资提出建设性意见。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
倘若您在酒吧工作期间遭受了顾客的暴力行为，首要任务便是确保自身的人身安全，当条件许可之时，您或许可尝试记录下施暴者具体的生理标记，例如外貌特征和衣饰打扮等，以备未来可能的报警事宜提供相关的线索和证据。
其次，务必迅速向当地执法机构报案，同时寻求同僚或者上级管理人员的协助，详细地叙述事件的发生经过并请求援助。
倘若个人身体受到了损伤，务必火速拨打当地的急救电话，获得必要的医疗救助服务。
在报警之后，公安机关将立即采取行动展开全面调查，并且依据实际的伤势状况做出相应的处置措施。
若伤势仅为轻微伤级别，您有权要求施暴者承担相应的民事赔偿责任，甚至有可能要求对其施加行政处罚。
然而，若伤势更为严重，达到了轻伤乃至重伤的标准，那么施暴者很可能已经构成了故意伤害罪，将会面临严厉的刑事法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
（二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
涉及到交通肇事罪的案件清偿期限通常可在三个月之内完成，而一审审理的最长时限为三个月。
具体而言，1.对于已经经过现场勘察的交通事故，公安机关交通管理部门应当在勘查现场后的第十天内制作出交通事故责任认定书；
2.假如需对某些方面进行检验和鉴定，那么应当在确认检验、鉴定成果的基础上，于五个工作日内编制完交通事故责任认定书。
法律依据：
《交通安全法实施细则》第九十三条
“公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。
”

[律师回复] 解析：
若经双方面对面协商并达至一致，则劳务合同的法律关系可即时解除终止。
相较于劳动合同而言，劳务合同不等同于前者，它通常是指以提供劳动服务为主要内容的民事合同关系。
订立劳务合同时，各方当事人需在平等、诚信、互利的前提下进行充分协商，最终达成关于某一具体劳务事项及相应劳务成果的共识性协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于肇事者在交通事故发生之后逃逸，随后又返回案发现场时应该如何处理的问题，我们给出的具体解决方案如下：
首先，如果行为人在发生交通事故后逃逸，但尚未达到触犯刑法的程度，根据相关法律法规，该行为将被视为轻微违法行为，处罚标准为200元至2000元不等的罚款，此外，还可能面临15天以内的拘留处罚。
其次，如果逃逸行为情节较为严重，则由公安机关交通管理部门对其进行更为严厉的处罚，罚款金额同样为200元至2000元之间。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
洗钱行为所带来的法律后果包括：
依法没收实施洗钱行为的个人或团体所获取的违法所得及产生的相关收益；
对于情节较为严重的犯罪者，将面临最高判处五至十年不等的有期徒刑，同时还需承担相应的罚款责任，罚款金额为洗钱数额的百分之五到百分之二十之间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若该行为人实施了较为极端的杀人手段，但其并无蓄谋之意且属无意为之，即为过失杀人，须承担过失致人死亡的法律责任，量刑范围在三年以上七年以下有期徒刑之间；
若情节轻微者，则处以三年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于非全日制劳动用工的问题，我们需要明确的是，这类劳动者在同一家用人单位的通常情况下，每天的工作时长不得超过四个小时，而每周的总工作时长则不能超过二十四个小时。
如果超出了这个范围，那么这些额外的工作时间就可以被视为加班时间，用人单位应当按照相关规定向劳动者支付相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 解析：
以下为防范廉政风险的具体措施：
首先，我们必须高度重视并且加强对廉政教育以及思想道德和职业道德方面的培训教育力度，以此来提升广大干部的责任感和坚强的意志力；
其次，我们需要严谨执行“三会一课”以及“领导干部学法笔记制度”等相关规定，确保教育的连续性及规范化；
再次，要让每一位干部职工在自己所工作的单位都能成为一个崇尚道德、注重文明礼仪和充满爱心的精英人物；
最后，我们应致力于健全民主生活会制度，并定期组织开展批评与自我批评，从而不断提高我们的工作效率和服务质量。
法律依据：
《中国共产党廉洁自律准则》第一条
坚持公私分明，先公后私，克己奉公。
第二条
坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。
第三条
坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。
第四条
坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。

[律师回复] 解析：
保证责任的免除状况包括但不限于如下几项：
首先，对于一般保证而言，若债权人未在保证期间内向债务人提出诉讼或申请仲裁，则保证人将无需再承担保证责任；
其次，对于连带责任保证来说，如果债权人未能在保证期间内要求保证人承担保证责任，那么保证人也将无需再承担此项责任；
最后，对于一般保证的保证人来说，当主债务履行期限届满之后，他们可以向债权人提供债务人可供执行财产的真实情况，然而，如果由于债权人放弃或者怠于行使权利导致该财产无法被执行，那么保证人仅需在其所提供可供执行财产的价值范围内承担保证责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十三条
一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

[律师回复] 解析：
在拆除了破旧房屋之后，该部分土地的使用权仍然归原业主持有，然而所有权则可能隶属集体或国家，这视情况而定。
根据相关法律规定，国有土地和农民集体所有的土地均可依规确权予单位或者个人。
对于那些合法使用土地的单位及个人而言，他们有责任进行土地的维护、管理以及合理利用。
值得注意的是，倘若农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有，那么便应由村集体经济组织或者村民委员会负责经营管理；
若已属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有，则应由村内各农村集体经济组织或者村民小组负责经营管理；
若已属于乡农民集体所有，则应由乡农村集体经济组织负责经营管理。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十条
土地使用权出让，必须符合土地利用总体规划、城市规划和年度建设用地计划。
第十一条
县级以上地方人民政府出让土地使用权用于房地产开发的，须根据省级以上人民政府下达的控制指标拟订年度出让土地使用权总面积方案，按照国务院规定，报国务院或者省级人民政府批准。

[律师回复] 解析：
倘若雇主需员工加班，既未满足法定规定，亦无足够的合理性支撑，仅有在与员工进行充分且恰当的沟通之后，方可延长其工作时长，并依法为其提供相应的加班报酬。
若雇主未能按时发放工资或劳动者与雇主之间就工资支付事宜产生了劳动争议，双方均有权依照法律程序向劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
第一条，连续工作24个小时之后必须有相同时间的休息，这是我们单位的明确规定，也是经过严格审批的行政行为，完全符合规范和法律规定。
第二条，各地区的各级人民政府应当高度重视并加强对这项事务的组织及领导力度，同时，需要进一步强化和完善监督检查机制，确保各项保障措施能够得到有效实施，从而切实承担起警务辅助人员管理工作的主体责任。
此外，还应将与警务辅助人员相关的经费纳入到本级财政预算中进行充分保障，依法维护警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工以及劳动保护等多个方面的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
首先，在手法上二者各具特色。
其次，它们在行为模式方面也存在显著差异。
最后，受骗人群亦有所区别。
关于非法集资问题，主要有两大类表现形式：
即非法吸纳公众存款以及集资诈骗；
然而，与之相对照的传销活动则是以金字塔结构发展下线为特征的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在此需要强调的是，这种情况实属违法行为。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定，普通劳动者每日的工作时长应当控制在八小时以内，而每周的总工作时间则不应超过四十四小时。
据此不难看出，一天连续工作十四小时显然已经超出了相关法律所允许的范围，构成了对劳动法规的严重违反。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
根据相关法律，以下几种情况可被视为减轻刑事责任或免于刑罚处罚的条件：
对于既聋且哑的人士或者盲人犯下罪行；
在犯罪行为发生之后，能够主动向司法部门坦白罪行或有重大立功表现；
出于正当防卫而引发的罪行；
还包括犯罪未遂、犯罪预备、犯罪中止以及紧急避险时超过必要限度并因此造成不必要损害等情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害；而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。