离职了公司工资不一次性结清结清

[律师回复] 解析：
在劳动者担任职务未达到一个完整月份，也未能签署劳动协议的情况下，所在企业应依据双方的约定薪资标准进行薪酬发放。
反之，若用人单位自雇佣员工开始至一年期满且还未与员工签署劳动协议，那就需要向该员工支付双倍薪资；
若该时间超出一年，则视为已经签署了无固定期限的劳动协议，从应签定无固定期限劳动协议的那一天算起，每个月都必须额外支付该员工两倍的薪资。
然而，需注意的是，支付双倍薪资的累计期限一般不得超过十一个个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若行为人在两年内实施了三次及以上的盗窃犯罪，那么他将被归类为“多次盗窃犯”，由此构成盗窃罪名成立。
在此情况下，根据法律规定，其通常将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被判处罚款；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若符合法律规范，那么当员工在工作期间遭遇身体不适，倘若尚处在法定医疗期限之内，作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系；
反之，若法定医疗期限已过，然而员工无法胜任原本的工作岗位，或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作，此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人，或者在额外向员工支付一个月薪资之后，依法解除与该员工之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在劳动者依照程序依法办理离职手续后，倘若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向所在地区的劳动行政管理部门进行举报投诉。
劳动行政管理部门将有义务要求该用人单位迅速纠正错误行为，并尽快出具正式的解除或终止劳动合同的证明文件。
对于由此引发劳动者权益受损的情况，用人单位需要相应地承担起赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在中国法律体系中，对职务侵占犯罪规定了严格的刑罚标准。
这种罪行通常是指公司、企业或其他组织内的职员，由于其特定的职责和工作机会，从而利用这些便利条件，将所在单位的财务非法据为己有，并且涉案金额超过特定的数量标准。
根据相关法律条款，此类罪行的最高量刑可能涉及到10年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要处以相应的罚金。
其中，所称的“数额较大”，是指职务侵占的涉案金额达到了6万人民币以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
强制放款行为被普遍视为高利贷的一种形式，倘若您依照对方的要求进行还款，那么极有可能再次受到强制放款。
在此情况下，您完全可以选择向当地警方报案并与公安部取得联系以便妥善处理相关事宜。
而对于所谓的“黑网贷”而言，其利息之高堪称令人咂舌——仅仅数天的借款期限内，一千多元的本金便需要偿还高达一千多元的利息。
更为严重的是，若按照他们所规定的方式进行还款，那么后续的贷款仍将源源不断地发放，无休无止。
当借款人无法承受如此沉重的债务负担时，这些机构往往会趁虚而入，推荐其他网络借贷平台以供借款人用于还款。
然而，这无疑会导致债务雪球越滚越大，最终陷入无法自拔的境地。
因此，在面对此类问题时，您同样可以选择向当地警方报案并与公安部取得联系以便妥善处理相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条
以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
（1）、在离职过程中，离职员工应该先将填写完备的离职手续表格提交给所在部门的负责人进行签署确认。
如涉及到部门主管层级及以上职位，还需经过总经理的亲自审批。
（2）、接着，离职员工所在部门的助理应负责向其收回工作证件、员工手册、工作制服以及办公用品等物品，并在确认无误后予以签字确认。
（3）、随后，财务部门会对离职员工与公司之间在财务方面是否存在任何拖欠情况（包括但不限于借款、差旅费用报销等）进行审查。
若发现有拖欠现象，应立即予以清偿；
若无拖欠情况，则由财务部门在离职手续表格上签字确认。
（4）、当离职员工获得了离职手续表格上所需的全部签名之后，人事行政部门将会为其开具解除或终止劳动合同的相关证明文件。
（5）、紧接着，人事行政部门会指派专人前往当地的失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系的备案手续。
（6）、自离职员工解除劳动关系之日起的第十五个工作日内，人事行政部门必须前往失业保险经办机构办理失业保险待遇的审核手续。
（7）、最后，人事行政部门将离职员工的个人档案进行重新整理归档，同时结算清楚其应得的工资款项。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
一般意义上所说的强奸罪，往往是指对于女性性权益的严重侵犯。
然而，在现实生活中的具体情境下，男性的性权益同样有可能遭到侵害，对于这些针对男性实际发生的性侵行为，依据我国现行刑法典的规定，其归属于猥亵的范畴，且仍然具有构成犯罪的法律效力。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、所谓“危险驾驶罪”，乃是指在道路上以驱车疾驰且互相竞逐的方式驾驶机动车辆的行为，若该行为性质严重或属于在道路上酗酒后驾驶机动车辆的情况，也将被视为犯罪。
2、就犯罪构成而言，其客观方面主要表现为在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞速，情节恶劣，或者在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆的行为。
3、本罪属于危险犯范畴，只要行为人在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞速，或者在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，即可构成此罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若行为人贪墨公司财富，极有可能触犯职务侵占罪，须依据法律法规予以严厉打击。
公司、企业或其他单位中的工作人员，若滥用职权之便，将本应归属公司的财务据为己有，数额达到一定标准者，将面临至少三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还要缴纳相应罚金。
关于贪污金额的具体量刑情况如下：
1.个人贪污金额超过人民币10万元者，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并没收全部财产；
如情节极其恶劣，则将被判处死刑，并没收所有财产；
2.个人贪污金额介于人民币5万元至10万元之间者，将被判处五年以上有期徒刑，并可附加没收财产；
若情节特别严重，则将被判处无期徒刑，并没收所有财产；
3.个人贪污金额在人民币5千元至5万元之间者，将被判处一年以上七年以下有期徒刑；
若情节严重，则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
对于个人贪污金额在人民币5千元以上但不足1万元的情况，如果犯罪后能够真心悔过，积极退赃，那么可以考虑减轻处罚或者免除刑事处罚，但必须接受其所在单位或者上级主管部门的行政处分；
4.个人贪污金额未达人民币5千元，但情节较为严重者，将被判处两年以下有期徒刑或者拘役；
而情节轻微者，则由其所在单位或者上级主管部门酌情给予行政处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若遇到装修工程款项未能及时支付之情形，您可首先选择与对方进行协商解决，催促并要求其在合理期限之内履行付款义务。
若协商无法达成一致意见，则您有权收集整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对该工程项目实施强制执行，以拍卖所得价款作为您的赔偿。
此外，您还可以考虑与发包方共同协商，将该工程项目予以折价处理，从而获得相应的折价款作为补偿。
法律依据：
《民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 解析：
关于旷工离职的潜在风险和不利后果，可以主要归纳为以下几个方面：
首先，旷工离职可能对未来再次寻找工作者带来严重影响，因为任何一家雇主机构在选择录用新员工时，如若得知该候选人曾有过旷工离职的经历，很可能会对此表示拒绝。
其次，如果旷工离职者未能按照规定程序完成离职手续，那么他们个人的社会保险、人事档案等相关证明文件将会面临诸多问题。
最后，根据相关法律法规，对于那些因旷工离职而被用人单位解聘的劳动者，他们将失去获得相应补偿金的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
判定构成诽谤罪所需满足的转发次数上限，需要依据如下几种特定情形予以考量：
首先，同一条诽谤性质的信息，如果在实际操作中被网友点击或浏览的次数超过了五千次，或者被转发的次数达到了另外的五百次以上的话，那么将可以初步认定为已经符合了司法机关对诽谤行为的法律定义；
其次，假如该诽谤内容导致被攻击者或其近亲之人精神出现异常、产生自残倾向甚至最终走向自杀等危险境界和严重后果的话，也同样可以作为判断是否构成诽谤罪的重要参考因素之一；
最后，如果行为人在过去两年内曾经因为诽谤他人而受到过行政处罚，但之后却再次实施诽谤行为的话，那么这也将成为判定是否构成诽谤罪的另一个重要条件。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的罚金核算方法需要紧密关联到所侵占财务的具体数额。
详细而言，其具体的计算方式如下所示：
1.若被侵占的财物金额介于人民币1万元至不足3万元之间，那么所处以的罚金应当在人民币1500元以下；
2.若是被侵占的财物金额位于人民币3万元至不足10万元之间，此时所施加的罚金应当在于人民币3万元以下；
3.而当被侵占的财物金额超过了人民币10万元时，届时所需支付的罚金将为人民币10万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，职务侵占罪的定罪标准为六万元人民币而并非一万元人民币。
在此类犯罪中，行为人系利用其在公司、企业或其他相关单位所担任的职务便利，以不正当手段私自占有该单位的财产。
若数额达到较大的程度，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若数额达到巨大的程度，则将面临五年以上有期徒刑并附加没收个人财产的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务之便，非法占有本单位财产。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业和其他单位从事公务的人员有前款的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑规范，具体如下：
若被告人触犯了该罪名，则将根据其犯罪情节程度，在刑法规定的范围内判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时依法没收个人财产作为罚金的附加处罚；
若被告人实施的职务侵占行为所涉及的金额较大，那么根据法律规定，将被依法判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳相应的罚金作为惩罚；
如果被告人的职务侵占行为涉及的金额特别巨大，那么他将面临更为严重的刑事责任，即被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金的处罚。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说，他们在履行职务过程中，如果利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且涉案金额达到一定程度的话，将会受到法律的制裁。
具体而言，如果涉案金额较小，那么将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金作为惩罚；
如果涉案金额较大，那么将被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，同时也需要缴纳罚金作为惩罚；
而当涉案金额特别巨大时，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金作为惩罚。
此外，对于国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员来说，如果他们存在上述职务侵占行为，那么将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的量刑标准如下所述：
该犯罪的主体必须具备特定职务身份，借助其在职务上或工作中便利条件，私自将原本归属于单位所有的财产据为己有，且当涉及的金额达到法定数量时，应依照本罪予以惩处。
依据相关法律规定，对于本罪，若涉案金额达到较大程度，则应判处两年以下有期徒刑；
而若涉案金额巨大，则可判处五年至六年有期徒刑。
然而，具体应判处何种刑罚，仍需结合实际情况进行分析，并按照法定的量刑幅度进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于抢劫公私财物的行为，如果达到了数额较大或者多次抢劫的标准，那么将面临着三年以下的有期徒刑或拘役。
然而，满足下列全部条件的此类罪犯，可以被判处缓刑：
（1）犯罪情节较轻；
（2）有明显的悔悟之情；
（3）没有再次犯罪的风险；
以及（4）宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
特别需要注意的是，对于未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人，在满足上述所有条件的情况下，必须要宣告缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
虽然卖淫并不被视为犯罪行为，无需被判以刑罚，然而，这仍属于对治安管理处罚法的违犯，应受到公安部门的严肃处理。
具体的惩罚措施包括：
（1）对于卖淫和嫖娼者，会依法给予十天至十五天不等的拘留处罚，同时可处以最高五千元的罚款；
（2）若情节相对轻微，则可能仅处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款；
（3）而在公共场合拉客招嫖的行为，也将面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于对参与赌博行为的第二次处置问题需依据案情具体分析，分为以下几种情形加以讨论：
首先，如果在第二次赌博活动中，行为人的行为已达到刑事犯罪的程度，根据相关法律规定，可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制之刑罚，同时还可能面临罚金的处罚。
若是前科累犯者，则需在此处罚基础上加重其责；
其次，假设在第二次赌博活动中原告人的行为构不成刑事犯罪，按照现行法律规范，仅应处于五日以下拘留或是五百元以下罚款等民事处罚措施；
最后，若被告人的行为情节严重，则可能被处以十日以上十五日以下拘留，并处以五百元以上三千元以下罚款的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。