劳动合同解除试用期要除在外吗。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在试用期能解除劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动者在试用期内当然是可以解除劳动合同的，试用期之内解除劳动合同，甚至都不需要递交所谓书面的辞职报告书，提前三天通知用人单位，或者是当时就跟用人单位提出来不合适的也是可以的。试用期本身就是公司和职工相互适应的，有什么不合适的早点说对双方都是有好处的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在试用期内，如何解除劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。