你好，请问公司把礼拜六礼拜天和礼拜一饭礼拜五对调，合法吗？因为礼拜六礼拜天是双倍工资，礼拜一到礼拜五是没有双倍的。

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 第一时间报警，相关部门会根据现场具体情况出具责任认定书

[律师回复] 你好，建议到辖区派出所报警处理

[律师回复] 这个可以起诉要回的。要有转账记录。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你是咨询民事借贷纠纷的案子

[律师回复] 你好，这个数额不构成犯罪。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索金额在五百元以内的行为是否应判定其刑事犯罪问题，我国相关法律法规作了明确规定。
依照《中华人民共和国刑法》以及最高人民法院、最高人民检察院联合制定的相关司法解释，敲诈勒索公私财产的价值若介于两千元至五千元之间，或介于三万元至十万元之间，抑或介于三十万元至五十万元之间的，这三种情况均应分别认为是构成了所谓的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”的犯罪事实。
同时，各省级行政区划的高级人民法院、人民检察院可依据本地区的经济发展水平与社会治安状况，在上述规定的数额区间内，共同研讨并确定本地区实际执行的具体数额标准，然后上报最高人民法院、最高人民检察院进行审批。
至于敲诈勒索金额在五百元以内的行为可能面临的处罚措施，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于实施盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索等违法行为，或者故意损毁公私财物的行为人，公安机关有权对其实施五日以上十日以下的拘留，并可处以五百元以下的罚款；
如果情节较为严重，则可处以十日以上十五日以下的拘留，并可处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.若行为人实施了将数额较大的资金进行挪用，且该行为超过了三个月仍尚未归还，抑或是虽然未超过三个月，但是却将这笔资金用于盈利活动，那么他将被认定为犯有非法挪用资金罪。
2.当行为人的行为被判定为非法挪用资金罪时，其应受到三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
3.倘若行为人所挪用的资金数额极为庞大，或者是在数额较大的情况下仍然拒不偿还，那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑这样更为严重的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条
定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）通过友好协商解决出售后所引发的纷争。
（2）选择以调解作为处理手段来化解消费中因购买房屋产生的纠纷。
调解是指在无法通过双方面对面的沟通协调解决纠纷之时，由购房纠纷的交易双方其中任何一方提出申请，在房地产管理部门、消费者协会或者其他相关机构的主导下，通过耐心细致的说服教育工作，引导双方当事人依据相关的商品房销售法规以及政策的规定，互相理解并达成共识，从而使得购房纠纷能够得以迅速妥善地解决。
（3）通过仲裁的方式来解决购房过程中所出现的争议。
仲裁，也被称为公断，是指在争议发生前或者争议发生之后，买卖双方达成共识，自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决。
仲裁机构的裁决依据国家法律、法规以及地方性的行政规章、规定等，其裁决结果对于各方都具有约束力。
仲裁过程独立于行政机关、社会团体以及个人的干涉之外，仲裁委员会与行政机关之间并不存在从属关系。
仲裁裁决一旦作出，便立即具备法律效力，且仲裁裁决为最终裁决，不存在当事人可以向上诉的情况。
若要采取仲裁的方式来解决纠纷，购房者和开发商必须事先签订仲裁协议，自愿将纠纷提交给仲裁机构进行处理。
倘若双方中有任意一方不愿意将纠纷提交给仲裁机构，则此种方式便无法适用。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
调岗降薪行为，在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更，因此，此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通，双方在协商达成一致的基础上，以书面形式予以明确。
倘若在此过程中，劳动者未能对此举表示赞同，然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时，那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若申请人在劳动仲裁中未出席聆讯，可视为其已主动撤销仲裁申请；
而对于被申请人而言，如在劳动仲裁中未能出庭，可通过缺席裁决来处理相关事宜。
仲裁庭会在预定开庭前的五日之内，向双方当事人发出详细且书面告知的开庭日期和地点通知。
若当事人因合理原因无法准时参与聆讯，则可在开庭前的第三天提出延期开庭的请求。
至于是否批准延期，则需由劳动争议仲裁委员会进行最终决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
在经过人民调解委员会深入细致地调解并达成调解协议之后，倘若双方当事人均认为此等有待进一步巩固和加强的调解成果具有必要性，则可从调解协议正式生效之日起的三十个自然日内，共同向当地人民法院提出司法确认的申请。
而作为公正无私的司法机构，人民法院将依据相关法律法规，迅速对该调解协议展开全面、严谨的审查工作，以确保其合法性与有效性得到充分保障。
法律依据：
《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第四十九条
当事人可以向当事人住所地、调解协议履行地、调解协议达成地、标的物所在地的基层的人民法院申请确认。

[律师回复] 解析：
在商品房的购销交易环节，签署的相关协议中所约定的违约金数额过低时，是具备提出调整请求的法定权利的。
由于过于微薄的违约金条款难以填补遭受违约责任一方所蒙受的经济损失，因此依照具体事实出现变化有正当性的需求来适度调整这类违约金水平便显得尤为必要。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
在遇到房产中介未履行退还费用之义务时，我们可采取以下几种途径进行妥善解决：
首先是与该中介机构进行积极协商，恳求其偿还所欠款项；
其次，如已签订相关的仲裁协议，则依据协议中约定的程序及条款，向指定的仲裁机构提起仲裁申请；
最后，若以上两种方法皆无法解决问题，您亦可着手准备正式诉讼，向具有管辖权的人民法院提交书面诉状，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
若涉及到公司员工守则中有明确规定，当某位员工因涉嫌违法而遭受司法拘留时，公司有权将之解雇。
但是，如果该名员工所犯下的违法行径严重违反了本公司的规章制度，那么公司便可依法与其解除劳动合同关系，且无需向其支付任何形式的赔偿金或补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若教师需调整工作岗位却遭校长拒绝签字批准，可依循正常途径向相应的管理部门进行如实反映及投诉，以此来保障您的正当合法权益。
然而，调离人员需要满足特定的资格要求，并且经过严格的考察与评估，获得相对应的部门许可后方可实施。
在此之后，便应依照既定的流程步骤，填写调动申请表，返回原单位签署意见，上报至县级编制办公室进行审批列编，再由县级人事局发出调档通知并办理调入手续。
在整个处理过程中，教师们有必要充分理解自身所享有的权益以及应当承担的责任，并严格遵循规定的程序进行操作。
法律依据：
《教师法》第五条
国务院教育行政部门主管全国的教师工作。国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。