旷工三天公司开除复合法律程序吗？连续旷工几天算开除，就不能上班

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定。这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
       《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

旷工几天单位可以开除，需要看公司的规章制度而定。根据我们的实践操作经验来看，大部分公司规定的都是旷工三天就可以开除。但这个开除是否符合法律程序，还需要看公司的规章制度的制定程序是否合同、是否公示。有没有向提前告知工会。只要有一项不合法，单位的这个解除行为有有可能会被认定为违法解除。

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