我和我老婆结婚一年，现在老婆怀孕4个月，她身体不是很好，医生建议她休养保胎，而且她是一名营业员主要卖首饰，平时需要站一整天，还有晚班，休息不好，所以我想让她请假，请问老婆怀孕了可以请假吗？

职工怀孕期间请假规定
　　产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照 1919年《保护生育公约》(第3号)的要求，产假至少为12周。2000年《保护生育公约》(第183号)又提出，妇女有权享受时间不少于14周的产假。 1988年7月国务院颁布的《女职工劳动保护规定》规定，正常产假为90天，其中产前假15天;难产的，增加15天;多胞胎的，每多生一胎，增加15天。
国家规定产假多少天
　　国家规定产假天数具体如下：
　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
　　
2、难产，增加产假15天;
　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：
　　
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
　　
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;
　　
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
　　
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
　　
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
　　
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
　　
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
　　
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
　　
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
　　
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。