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疫情期间公司暂停营业需支付底薪工资嘛
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在疫情期间没上班有底薪吗
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劳动纠纷有酒驾案底能取保候审吗
[律师回复] 解析：
当然可以。依照我国相关法律法规，只要符合取保候审的各项必要条件便可申请进行取保候审。在此过程中，保证人需按照规定缴纳相应数额的保证金，之后犯罪嫌疑人便能获得暂时性的释放，离开拘留场所。
值得注意的是，从拘留之日起至检察机关批准逮捕之前，均属申请取保候审的期限范围之内，而审批时限则为期七个工作日内必须完成。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
当然可以。依照我国相关法律法规，只要符合取保候审的各项必要条件便可申请进行取保候审。在此过程中，保证人需按照规定缴纳相应数额的保证金，之后犯罪嫌疑人便能获得暂时性的释放，离开拘留场所。
值得注意的是，从拘留之日起至检察机关批准逮捕之前，均属申请取保候审的期限范围之内，而审批时限则为期七个工作日内必须完成。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审后是不是有案底
[律师回复] 解析：
若某人先前曾有过触犯法律或犯罪行为的纪录，则通常将这视为其拥有案底的标志。
然而，对于被采取了取保候审措施的人员而言，此举本身并不足以留下案底。因取保候审只是在刑事诉讼过程中实施的一项强制手段，而在这个阶段，我们尚无法确定该名犯罪嫌疑人或是被告是否真正实施了犯罪行为。因此，目前尚未到对其进行定罪和惩罚的阶段，故暂时不会产生案底。然而，如若经过法院审判后，此人被判定为有罪，那么他便将会留下相应的案底。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
若某人先前曾有过触犯法律或犯罪行为的纪录，则通常将这视为其拥有案底的标志。
然而，对于被采取了取保候审措施的人员而言，此举本身并不足以留下案底。因取保候审只是在刑事诉讼过程中实施的一项强制手段，而在这个阶段，我们尚无法确定该名犯罪嫌疑人或是被告是否真正实施了犯罪行为。因此，目前尚未到对其进行定罪和惩罚的阶段，故暂时不会产生案底。然而，如若经过法院审判后，此人被判定为有罪，那么他便将会留下相应的案底。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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拿平底锅打人算故意伤害罪吗
[律师回复] 解析：
需要结合对双方伤势的判断，若已经达到了轻伤及以上程度，那么便可判定为故意伤害罪；反之，若在轻伤范围内，那么该案将被界定为民事案件。
如若协商未能达成共识，您有权提起诉讼并要求对方承担包括医疗费用在内的相应损失。故意伤害他人身体者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
需要结合对双方伤势的判断，若已经达到了轻伤及以上程度，那么便可判定为故意伤害罪；反之，若在轻伤范围内，那么该案将被界定为民事案件。
如若协商未能达成共识，您有权提起诉讼并要求对方承担包括医疗费用在内的相应损失。故意伤害他人身体者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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盗窃罪判过刑的案底能消吗
[律师回复] 解析：
此问题并无定论，答案是否定性的。然而需要明确的是，犯罪记录并不存在所谓的“清除”操作。但在特定条件下，对于犯罪时未满十八岁且被判定处以五年以下有期徒刑的个案，其涉及的犯罪记录将会被严格保密。一旦此类犯罪记录被封存，其将无法被任何机构或个人获取。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此问题并无定论，答案是否定性的。然而需要明确的是，犯罪记录并不存在所谓的“清除”操作。但在特定条件下，对于犯罪时未满十八岁且被判定处以五年以下有期徒刑的个案，其涉及的犯罪记录将会被严格保密。一旦此类犯罪记录被封存，其将无法被任何机构或个人获取。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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劳动纠纷试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
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