我在一家私企上班，有两年工龄，前段时间公司在进行裁员，我被辞退了，没有什么原因，目前我和公司再谈赔偿的问题，两年工龄辞退赔多少钱呢？是基础工资还是绩效工资

[律师回复] 可以起诉变更抚养费。

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您好，需要了解具体情况

[律师回复] 可以约定谁也不给谁抚养费。

[律师回复] 可提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 可以委托刑案律师介入处理的

[律师回复] 可以去工商登记机关变更法人

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 可以向工厂申请劳动仲

[律师回复] 您好 您是因为什么原因受伤的

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 可以去申请公司赔偿得

[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于盗窃行为，涉案金额达两万元的属于数额较大的范畴。
根据犯罪情节严重程度，量刑区间通常在三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还将面临着罚金的处罚。具体而言，若盗窃公私财产价值达到一千元至三千元的范围内，则可能被判定为刑法第二百六十四条规定中的“数额较大”；而当其价值超过三万元至十万元时，便可被视为“数额巨大”；当其价值高达三十万元至五十万元时，便可被归类为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，对于实施共谋盗窃行为的当事人，将遵循“部份实现全部原则”加以判定其所承担的刑事责任。具体而言，二人联手进行盗窃活动时，若涉案金额达到刑法规定的“较大数额”标准，或者存在“多次盗窃”、“入户盗窃”、“携带凶器盗窃”、以及“扒窃”等特定犯罪情形之一者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金。而在涉案金额更为庞大，或者存在其他严重情节的情况下，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并附加相应的罚金处罚。
此外，还有其他一些法定的量刑因素也会对最终判决产生影响。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规定，对于涉及帮信罪且涉案流水达到200万元人民币的案件，通常会被依法判处三年以下有期徒刑、拘役刑罚或相应罚金。
值得注意的是，帮信罪并非传统意义上的数额犯，因此，在量刑过程中，犯罪数额并不作为主要考虑因素。
然而，如果被告人在触犯帮信罪的同时还涉嫌其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定进行定罪和量刑。
此外，如果被告人能主动积极地退还赃款，这无疑将有助于减轻其所面临的刑事责任或甚至可能获得免于处罚的机会。
最后，关于被告人的身份问题以及主观意图，必须明确的是，只有当被告人明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助时，才会构成帮信罪。
然而，在某些情况下，即便被告人已经符合了帮信罪的构成要件，他仍然可能仅仅扮演着从犯的角色。在这种情况下，从犯理应受到从轻、减轻或免除处罚的待遇。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国刑法》第十七条之明确规定，刑事责任能力的年纪界定如下：未满14周岁的公民，无论其所实施何种形式和类型的犯罪行为，均无需承担任何形式的刑事责任；已年满14周岁但尚未达到16周岁的个体，仅需对涉及故意杀人、故意伤害致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、进行毒品交易、燃放烟花爆竹、实施爆炸以及投掷危险物质等八类特定严重犯罪行为承担相应的刑事法律责任；而对于达到16岁以上年龄段的人群而言，无论是何种类别的犯罪行为，皆应承受完整的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，只要满足申请取保候审的特定标准和要求即可实现。具体而言，取保候审的许可条件主要包括以下三个方面：
首先，犯罪嫌疑人或被告人有可能被判处管制、拘役或是独立附加刑等较轻的刑事处罚；
其次，如果犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑以上的重型刑事处罚，但在实施取保候审后不会对社会产生重大危害性；
最后，对于那些患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人，在实施取保候审后也不会对社会产生重大危害性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1.缓刑作为一种独特的刑法措施，主要适用于那些被判定犯罪情节相对较轻并被判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人，另外，如果被告具备悔罪表现等特定情节，也可考虑适用缓刑。因此，从法律角度来看，缓刑实际上也是一种被判刑的表现形式。
2.缓刑是指对于被判处一定刑罚的罪犯，在一段时间内，以附带条件的方式暂时不执行所判决的刑罚。这是一种对刑罚的暂缓执行，其执行方式主要是针对那些已经触犯了刑律，并且经过法定程序确认已经构成犯罪、应当受到刑罚处罚的行为人，先进行定罪宣判，然后暂时不执行所判处的刑罚。需要注意的是，缓刑并非一种独立的刑罚，而是一种刑罚的执行方式。通常情况下，缓刑的适用对象必须是被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯。一般来说，被判处三年以下有期徒刑的罪犯，其犯罪行为相对较轻，对法益的侵犯程度也较小；
然而，被判处三年以上有期徒刑的犯罪分子，他们的犯罪行为通常较为严重，无论是对法益的侵犯程度还是人身危险性的大小，都相对较大。因此，缓刑的适用对象只能是那些犯罪行为较轻且人身危险性较小的罪犯，这些罪犯被判处的刑罚也相对较轻。在此需要强调的是，这里所说的三年以下有期徒刑，是指法院宣告的刑期，而非法定刑期；即便犯罪分子所犯之罪的法定最低刑期是三年以上有期徒刑，但是如果他们存在减轻处罚的情节，法院宣告的刑期是三年以下有期徒刑，那么他们仍然可以适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。