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产假过后,因为疫情没能上班。辞职的,产假工资可以给我吗

10w+浏览 匿名 2020-02-05 河南郑州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】一般来说,从员工辞职之日起就会停止计发工资,但生育对用人单位影响时间通常在两年以上,企业不仅要支付产假工资,休完产假后还要给予哺乳期支付,以及法定哺乳期后一段时间仍会对工作造成影响,因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位,辞职对于用人单位来说有利,用人单位都会同意辞职,这时公司很有可能会接受支付全额产假工资。结论:如想在休产假期间辞职,请和用人单位协商,先谈好条件,企业先支付全额产假工资或签订协议再递交辞职书。【法律依据】《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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    4 2020-11-20 10:01:14
  • 陈芳律师
    陈芳律师
    因为疫情原因未能上班的是国家允许的不可抗力的理由,不管你是否辞职你在职期间的工资都应该得到支付,若离职也可以要求公司支付经济补偿金,若公司不予支付你可以进行劳动仲裁处理,后续问题可威信或者致电详细咨询。
    全文
    6 2020-02-05
  • 张华平律师
    张华平律师
    可以,具体和公司协商
    全文
    5 2020-02-05
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