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因疫情原因导致暂时无法正常上班,公司按休假安排,是否合理

5w浏览 匿名 2020-02-16 内蒙古赤峰
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律师解答 共2条
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    一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的;
    二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三00%支付年休假工资报酬
    全文
    6 2020-11-20 11:27:35
  • 王庆杰律师
    王庆杰律师
    可以安排休假,但工资正常发放
    全文
    3 2020-02-19
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