1、如果想法协商结果是这样的话,就是合法的。
2、劳动者要想不扣工资,就提前30天递交书面离职报告,30天后离职属于合法。
3、劳动者擅自离职,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
4、如果是用人单位存在过错,那么劳动者随时可以离职并可以要求用人单位支付工龄工资作为赔偿。(当然要提前收集好证据,避免被用人单位反诬为旷工被开除)根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。