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您好,我们公司现在还没开业,工作一个多月了还没有签劳动合同,说是等开业前再签
[律师回复] 您好,可以详细电话沟通。
王雨昕律师团...
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不签订劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
王雨昕律师团...
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你好,正式工签了两次合同了,第二次合同到期,公司如果拒签合同怎么办
[律师回复] 原则上应当签无固定期限劳动合同了
孟祥明律师
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在修理厂维修时,胳膊手腕处骨折,没有签劳动合同,只工作了四天,老板管医药费,赔偿只赔偿1万五,工作时口头答应1万1,我们不满意赔偿问题,我们应该怎么最大限度增加我们赔偿金额
[律师回复] 你好有什么可以帮到你的
白小诩律师
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单位因为考核不达标,不续签合同
[律师回复] 单位不续签合同因考核不达标,需符合相关法律规定。 分析 根据《事业单位工作人员考核规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,单位因员工考核不达标而决定不续签合同,应遵循以下原则: 1. 考核制度和结果的合法性:单位的考核制度需公平、公正,考核结果应基于实际工作表现,且考核过程和结果应向员工明确通报。 2. 培训或调岗的机会:在考虑不续签合同前,单位应首先考虑是否为员工提供了足够的培训或调整工作岗位的机会,以帮助其改善工作表现。 3. 解除合同的程序:若员工连续考核不合格,单位在解除合同或不续签合同前,应遵守《劳动合同法》等相关法律规定的程序,包括但不限于提前通知员工、支付经济补偿等。 4. 特殊情况的考虑:对于特殊情况下的员工(如女职工在孕期、产期、哺乳期内等),单位在考虑不续签合同时,还需遵守相关法律法规的特殊保护规定。 总之,单位因考核不达标而决定不续签合同,必须确保整个过程合法、公正,并符合相关法律法规的规定。
李长青律师团...
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律师说法·劳动纠纷
购房合同备案的相关法律知识有哪些?
《商品房买卖合同纠纷解释》规定:“出卖人没有取得商品房预售许可证明,与买受人订立商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
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合作医疗和医保的区别在哪
1、所覆盖的对象不同;2、缴费方式不同,新型农村合作医疗是农民自愿参加,农民个人每年缴费标准不能采取个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的方式筹集资金;3、待遇不同。
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劳动报酬包括什么内容
劳动者的劳动报酬,是劳动者付出劳动后的应得货币回报,劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用,包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。
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