劳动纠纷 法律问答
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廊坊-刘海峰...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣拖欠工资该怎么处理[律师回复] 解析： 对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决： 首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益； 其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请； 最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。 根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿； 同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分； 若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的； （四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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满五十岁被公司辞退赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 对于劳动者所享有的经济补偿权益，应按照其在用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，将给予该劳动者一个月工资的补偿额度。 若该劳动者在用人单位连续工作满六个月但不足一整年的时间，则将视为一个完整的工作年限，给予其相应的全额工资补偿。 在劳动者的实际工作期限未满六个月的情况下，我们也将根据其工作时长赋予其半个月工资的经济补偿。 另需注意的是，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算其经济补偿金时，我们将以该地区上年度职工月平均工资的三倍作为基准，并以此为依据来确定对其的经济补偿金额。 然而，在这种情况下，我们对劳动者支付经济补偿的总年限将有明确限制，最高不得超过十二年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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休年假扣钱合理吗[律师回复] 解析： 依法享有带薪年假的权利不仅在于法律层面上的规范化，更体现了对于广大员工权益的尊重。 参考《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》相关规范明确指出，对于在职员工已满足持续工作满一年之基本条件后，其所在用人单位有义务保障并确保员工能够享受到带薪年假。 在此期间，员工所获得的薪酬待遇应当等同于正常工作时期的水平。 若用人单位未能按照上述法规执行，擅自扣除员工工资，无疑构成了严重的违法行为。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律咨询顾问
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劳动仲裁起诉被告有哪些法律途径[律师回复] 解析： 关于劳动争议处理的主要途径，主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼等四种方式。 具体操作流程如下所示： 首先，协商是解决劳动争议的首要步骤，即由用人单位与劳动者双方共同协商以达成共识； 其次，若协商无果，当事人可向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解来解决纠纷； 再次，若调解无效，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构对劳动争议进行裁决； 最后，若仲裁结果仍无法满足当事人需求，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求司法机关介入并作出最终判决。 值得注意的是，在启动诉讼程序之前，务必先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这是法律规定的必经程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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单位柜子被撬了怎么办[律师回复] 解析： 对失窃情形展开深入细致的调查。 首要之务便是仔细查验各式柜橱，以确定是否有贵重财产遭受不测。 倘若在如此细致的搜寻后仍察觉有重大财宝失窃，应毫不犹豫地向当地执法机构报案。 若并未发现在财物被偷，亦不能掉以轻心，继续按照以下步骤操作。 保持原状，尽力保护现场。 切勿轻易进入柜橱内部或擅自挪动现场的任何物品，以免破坏可能存在的证据。 与此同时，务必尽快联络相关安保人员或者警方，以便他们能够及时介入处理。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.3w浏览 2024-05-09
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无驾驶证电动车上路交通事故责任判定？依据《交通事故处理程序规定》、《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》的相关规定，公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，当事人有过错的，应当确定当事人有责任;当事人没有过错的，应当确定当事人无责任。1.4w浏览 2024-05-09
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2w浏览 2024-05-09
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