劳动纠纷 法律问答
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运城-南鑫武...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习期间还要上课违法吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，如遇到不法行为或纠纷情况，我们可向教育主管机关诉求维权。患者工在实习结束前缴纳岗位培训费用是规定所禁止的，任何雇主都无权以此作为依据向员工索取财物。如果有任何违反此类法律法规的情形，将由劳动行政管理部门勒令雇主要尽快退还员工本人被强行收取的费用，同时将对违规用人单位处以相应罚款。若用人单位为员工提供特定的专项培训经费，以及对他们进行专业化的技术培训，可以与那些接受了培训的员工签订相应协议，约定雇佣关系的服务期限。 法律依据： 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。法律咨询顾问
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拿到offer公司反悔有赔偿吗[律师回复] 解析： "雇佣邀请函”（Offer）是企业在确定是否有意愿录取某位候选人为员工时所发送的意向书，代表着企业有签署劳动合同并与该候选人建立劳动关系的意愿。 然而，根据我国现行相关法律，尽管雇佣邀请函被员工接收并不等于劳动关系即刻成立，但在实际操作中，如若员工在签署劳动合同时违约或事后主张退出却未遵守法定离职手续，给企业带来经济损失的情况下，依法应承担相应的赔偿责任。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者违法解除劳动合同给企业造成的损失，依法应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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不接受调岗被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 在劳动关系中，员工如不遵从用人单位对其所安排的工作事项或岗位的变动，而该变动未经双方协商并达成一致意见，那么在此情况下，若员工因未能依照企业要求被迫离职，将会享受到补偿待遇； 然而，如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工，则员工有权请求支付额外的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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被调岗位不同意怎么办[律师回复] 解析： 若公司在调岗问题上未经过本人同意，那么该公司就无权擅自进行岗位调动。在用人单位进行的岗位变动中，必须同时满足以下两个条件以确认其行为为合法的用工自主权的行使： 首先，对于进行岗位调整，这是由于用人单位的生产经营需要所产生的； 其次，针对劳动者个人能力以及工作态度等相关因素而致的岗位调整，换言之，调岗具有一定的必要性。同时，在进行岗位调整之后，劳动者的薪资待遇应与原岗位保持基本相当。 然而，若没有任何充分的证据显示劳动者无法胜任目前的工作岗位，那么岗位调整便可被视为用人单位为了生产经营所需进行的必要调整，条件具备且调整前后的劳动环境基本相似，但在另外一些情况下，若岗位调整具有侮辱性、惩罚性或者其他违法性质，便可能会被归类为恶意调岗。在这种情况下，员工有权拒绝，而如果公司强行实施手段的话，员工可以选择通过劳动争议仲裁来保护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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如何办理流动人口居住证明？流动人口居住证明，应当由当事人提交相关材料，以及个人的证明文件到当地的派出所来提交办理申请，并由相关人员审查通过后才可以办理居住证明，具体情况下可以咨询民警来进行了解。9.5k浏览 2024-05-24
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。8.9k浏览 2024-05-24
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.2k浏览 2024-05-24
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