劳动纠纷 法律问答
47.9
万
解答量
993
万
浏览量
赤峰-内蒙古...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-张英杰...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-卜雨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
收到返岗通知书不去的后果是什么[律师回复] 解析： 第一项法律条款明确指出，若教唆青少年进行违法犯罪活动，则应认定为共谋罪名。 此种情况下，我们需要考虑到行为人在整个劫掠犯罪过程中的具体角色和所起的作用，然后依此来作出相应的处罚决定。 关于教唆未成年人犯罪这个问题，法律条文的表述更加清晰，明确规定这就是教唆犯。 他必须要依照自己在集体违法犯罪活动中所发挥的关键性作用来接受适当程度的惩罚。 最后，根据法律条例的规定，教唆年龄未满十八周岁的人进行犯罪活动的，必须受到更严厉的处罚。 然而值得注意的是，这需要建立在被教唆者及其教唆者的行动实际形成了共同犯罪行为的基础之上。 倘若他们没有共同实施违法行为，那么就不应该适用有关教唆犯规定的处罚原则。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女情节恶劣的(二)强奸妇女多人的(三)在公共场所当众强奸妇女的(四)二人以上轮奸的(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.3w浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工保密协议期限与法律责任企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定２年或３年保密期限。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。1.3k浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
兼职水电工劳动协议怎么写？兼职的水电工也需要在劳动协议中写清楚具体的双方相关信息，还有劳动协议的起止日期，劳动岗位是什么，劳动者的具体工作内容，工作时间是怎样安排的，以及最重要的就是劳动协议中必须要写清楚劳动者的具体工资。因为是兼职，所以如果是有社保，还必须要写清社保。2.7k浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****9300
181****4986
177****5543
