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不到退休年龄,调动降工资合理吗?
[律师回复] 不合法。。。。。。。
李云超律师
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你好请问我在这个地方干活签了合同但是合同是假合同那么请问我这个工资还能拿到吗
[律师回复] 假合同无效,但是不影响领取工资
高亚光律师
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我是干饭店的、有个员工离职不干了。工资也都结清了。没签劳动合同。他干了8个月。他离职了一个月后又去劳动局告我了要双倍工资。应该给吗
[律师回复] 个体经营属于用功主体,如果提起仲裁,你是应该给的。
魏自忠律师
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你好,个体商户劳务不给交社保,是否违法
[律师回复] 你们双方属于劳务关系没法交社保,你们双方属于劳动关系则应当交社保
李云超律师
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如果破产,拖欠工资如何处理
[律师回复] 从破产清算财产优先支付。。。。。
李云超律师
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律师说法·劳动纠纷
电动车与摩托车相撞赔偿标准是多少
电动车与摩托车相撞,责任各占50%。根据现行法规,赔偿标准主要根据双方在处理事故中的行为和主观过错程度来判断。若一方明显违规,如闯红灯、逆行等,将承担更大责任。双方都有责任时,需按比例分担损失。此外,还需考虑车辆损失、人身伤害等因素。总之,赔偿标准并非固定,而是根据实际情况灵活调整。
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2024-06-07
交通事故赔偿
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动合同和离职证明的区别是什么?
解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
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