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巴彦淖...-李巧霞...律师
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我因体检查出我染上尘肺病公司让我离职?那补偿我吗?
[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题?
叶建驰律师
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台球厅上班 没有合同 也没有入职协议啥的 一天上班17小时休息12小时违法了吗
[律师回复] 一周劳动时间不得高于44小时,否则违法
李云超律师
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因病单位要辞退我
[律师回复] 病假期间不得辞退。。。。
李云超律师
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工厂搬迁异地员工补偿标准有几种
[律师回复] 解析: 民事诉讼立案之后,开展调解工作的时间段并非一成不变,往往受到具体案例复杂程度以及当事人主观期望的影响。 在此,我们为您详细解读相关规定如下: 受理案件后的法院有权自答辩期限届满之日起至裁判宣告之前这一期间内,依据双方合作意愿展开调解工作。 通常情况下,法院在接到立案申请书后的第10个工作日就开始着手进行调解工作。 对于适用简化处理程序的案件来说,调解期限原则上以感立案之日起计算不超过10日;而对于采用普通程序审理的案件,调解期限则应自立案之日起计算不超过20日,如得到双方共同同意,调解期限尚可适当延长。 值得特别提示的是,调解并非适用于所有类型的民事案件,仅仅针对某些特定范畴——例如婚姻家庭矛盾、财产继承纷争等,法院才会先期尝试进行调解活动。 法律依据: 《民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。 第一百四十九条,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 第一百六十一条,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 第一百七十六条,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。 有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
法律咨询顾问
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公司解聘员工赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 解析: 关于大型与中型企业的具体区分,其标准主要参照以下几个重要的指标或者它们之间的相互替代关系: 首先,以员工数量作为基础标准之一; 其次是以全年的营业额进行衡量; 最后是资产总额这些参数。 这些指标的具体数值都将被政府的综合统计机构在每年度的统计年报中予以明确并予以确定。 至于定报制度下的统计工作,理论上讲并不建议对此类划分进行更改。 这个划分标准的适用领域包括了: 第一,农业、林业、畜牧业、渔业这四大行业; 第二,矿山开采业务; 第三,制造业; 第四,电力、热力、燃气以及水生产和供应行业; 第五,建筑工程相关产业; 第六,批发以及零售商业; 第七,酒店住宿以及餐饮服务行业等等。 法律依据: 《统计上大中小微型企业划分办法》第四条 本办法按照行业门类、大类、中类和组合类别,依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标,将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。 具体划分标准见附表。
法律咨询顾问
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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直系亲属房产过户免费吗?
直系亲属房产过户不是免费的,也是需要按不同的情形缴纳费用,如果是走赠予的方式,那么只需要缴纳百分之三的契税;如果是走正常的买卖程序,那么所需要给的费用就会多一些。
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2024-06-07
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出生证的发证机关是哪个
《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制,《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。
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2024-06-07
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超过一个不给签劳动合同怎么维权
在未签订书面劳动合同时,您可通过以下途径维权:1.与单位友好协商;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼;4.向劳动监察机构投诉,要求单位纠正。
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