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巴彦淖...-李巧霞...律师
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合同里同时约定两个数额不等的违约条款,应当适用哪一个?
[律师回复] 要看损失,损失接近哪个就按照哪个主张,如果没有损失,建议按照高的主张
邰杨律师
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违约责任与侵权责任的联系与区别
[律师回复] 违约责任与侵权责任的产生基础存在显著差异:违约责任建立在双方缔结的合同关系之上,且以合同约定义务和法律规定义务的违背为前提; 然而,侵权责任并不依赖于当事人之间预先设定的合同关系,而是源于对他人合法民事权益的侵害的违法行为。 其次,违约责任与侵权责任所依据的归责原则各异。违约责任常遵循无过错责任原则,即无论违约方责任如何,均需承担相关的违约责任;而就侵权责任而言,其归责方式分为过错责任、无过错责任及在特定情形下适用的公平责任。 再者,关于举证责任,违约责任和侵权责任亦有着明显区别。相对来说,违约责任中受害方常常面临着要求对方证实违约行为的困境;而在侵权责任案件中,受害方则需向法院展示侵权行为的真实性,并证明侵权行为与损害结果之间存在必然的因果关联,同时根据适用的具体归责原则判断侵权方有无过失。 责任构成要素及免责条件方面,违约责任与侵权责任也表现出极大的差异。在违约责任案件中,责任构成要素主要包括合同的订立、违约行为的实施、造成损害的事实以及这三者之间的因果联系;而在侵权责任的认定过程中,除了前述几点外,还须确定侵权行为、损害事实、因果关系以及侵权者是否具备过错等因素。 另外,针对免责规定,这两种责任形式也呈现出不同的特征。 最后,违约责任与侵权责任分别对应的责任范围亦存在很大差距。在违约责任的处理过程中,通常仅考虑合同中明确约定的事项,包括实际损失以及可得利益的损失;而在侵权责任案件中,如侵权行为给他人造成了伤害,侵权方不仅需承担赔偿责任,还可能需要采取措施消除危险源或给予道歉等补偿措施。 除以上各项特点之外,违约责任与侵权责任的诉讼时效存在较大差别,并且对于涉及到第三方的责任问题的处理方式也是不同的。
合同事务律师...
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强行取消套餐需要支付多少违约金
[律师回复] 关于在未到期前提下提前取消服务收取违约金的问题,赔偿金额应该根据当时特定的商业活动标准来确定。违约赔偿金通常由双方在签署合同时进行商定并作出具体约定,赔偿方式同样包含在双方商议中,只需依照合同执行即可。 如若未到合约期,且费用已经以年度为单位一次性支付完毕,可随时停止使用相关服务。 此外,还可前往营业网点办理相关的注销手续,且在此过程中无需承担任何违约金。如果先前的协议与此事项无关,那么双方都有权进行协商,以便补充违约责任的结算金额,当然,这部分金额必须能够与实际遭受的损失相匹敌。因此,倘若无法通过协商达成共识,通常会依据实际违约行为对另一方造成的损失进行精确计算。
合同事务律师...
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租客违约一般赔偿标准
[律师回复] 解析: 若租赁协议合约书内对于违约金有所明确规定(即租房违约金的具体数值乃是由双方在签订合同之初即已协商并达成共识),则应按照双方之前所约定的违约金比例予以缴纳。例如,倘若在签署合同时,双方共同商定房屋租赁合同的违约金额度为一个月的房租费用,那么一旦出现违约行为,出租方将有权向承租方主张收取同等数量的违约金,用以补偿因违约给其带来的经济损失。 法律依据: 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律咨询顾问
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签合同了不去算违约吗
[律师回复] 解析: 1.假设我们已经明确明确了劳动关系尚未建立,那么,未建立劳动关系之前的时间段,是无需考虑前去工作的情况;这个观点我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款的相关法案来予以确定,原文如下: “若在建立劳动关系之前,用人单位与劳动者已签署了相关劳动合同,那么劳动关系则应自正式开始用工期之后才得以确立”。 2.其次,即使我们实际去公司上了一天班,但只要不曾接受过具备特殊专业技术的培训且用人单位并无支付给我们对应培训费用,那么,在试用期阶段,我们便无须履行任何的赔偿责任或承担相应的违约金。同样地,只需提前三天向用人单位明确表示我们不愿意继续待下去,便可合法解除业务。 3.当然,对于用人单位而言,他们仅能够在两种特定状况下方可以约定具体的违约金事项,其中包括: 因劳动者接受了用人单位提供的专门且相对独立的技能培训班学习后,需等到双方协商决定的服务期限期满时为止;或者当用人单位与劳动者达成共同签署的竞业限制协议,而劳动者有违反协议内容的行为。除此之外,任何其他形式的违约金约定都是无效的。 法律依据: 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律咨询顾问
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2024-06-15
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