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老板没有口头辞退你 但是他不给我排班了 钉钉什么都给我踢出去了 可以要补偿吗
[律师回复] 您好可就补偿事宜进行咨询
吴中律师
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公司效益不好 车间合并 在未经任何协商的情况下 降职降薪 该如何维权
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿
娄建军律师
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我发现老公有扫码找小姐付钱的记录、可以报案吗、警察能管吗
[律师回复] 你好,你要报案目的是要告什么
刘飘律师
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已经被单位欺骗主动提申请了,怎么挽回呢
[律师回复] 你好,找到欺诈的证据,起诉撤销申请
刘飘律师
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十多午老员工,公司内打架,被公司开被,单位应该给与补赏吗?
[律师回复] 请问为什么打架?规章制度是怎么规定的?
邢锦全律师
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律师说法·劳动纠纷
追索劳动报酬适用法律依据有哪些?
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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2024-06-07
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劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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劳动合同期满失业金吗?
劳动合同期满是可以领取失业金的,但是必须要符合法律规定的条件;失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
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