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医院上班一周超过40小时,能投诉吗[律师回复] 解析： 对未按规定支付过度工作日之加班费的行为进行投诉是合法且有效的。 若雇主要求被雇用者在正常工作日之外继续加班而未依法支付相关加班薪酬，则被雇佣者可与雇主提出终止劳动关系，并有权追讨其应获得的加班薪酬及因此产生的经济补偿金。 在面临此类问题时，建议您及时向相关劳动监管部门进行投诉，或前往仲裁部门提起诉讼，以索要合法权益。 为证明加班时长的真实性，主要需要提供以下相关证据： 考勤表、打卡记录、加班审批单据、加班通告、监控录像、证人证词、加班过程中完成工作任务形成的书面文件以及电子邮件等。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·行政类
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端午节高速路免费通行吗端午节高速公路是不免费通行的，根据国家相关法律规定，在春节、清明节、劳动节和国庆节放假期间实施7座以下的小客车高速免费通行正常，并不包括端午节，因此端午节上高速是需要缴纳通行费的。10w+浏览 2024-06-07
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劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的？《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。1.3w浏览 2024-06-07
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能否把公司法定代表人列入失信被执行人名单？当公司作为被执行人时，如果公司没有履行生效判决的生效的义务，法院往往会把公司以及公司的法定代表人同时纳入失信被执行人名单。10w+浏览 2024-06-07
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