工伤赔偿 法律问答
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农民工可以认定工伤吗[律师回复] 解析： 主要在于查看自身是否已与用人单位（包含企业以及个体经济组织）签署劳动合同。 若未曾订立劳动合同，那么便构成了劳务关系，也就难以被认定为工伤事故。 依据我国最高人民法院所制定的相关规定，当劳动者遭受伤害时，若双方存在劳务关系，则雇主可以按照提供劳务者受害责任纠纷来给予相应处理，并且负有承担雇佣损害赔偿的义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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从单位回家遇雪崩死亡认工伤吗?[律师回复] 解析： 若在下班回家途中遭遇自然灾害并不幸身亡，通常情况下这并不被视为工伤。 根据有关规定，工伤的确立需要以劳动者在履行工作职责过程中或由于执行与工作相关的任务时发生的意外伤害事件为准。因此，针对自然灾害所引发的死亡事件，我们需要将其定性为“非因公伤亡”。在此类事件中，死者的家属有权申请领取一定数额的丧葬费以及抚恤金。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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在老板家吃饭后死亡属于工伤死亡吗[律师回复] 解析： 按照工伤鉴定的规定，死亡情况可以分为以下五种类型： 第一，在员工正常上班期间或其工作职责范围内，由于突然出现的身体疾病而引起的死亡事件，或是在施救过程中的48小时以内仍无法挽回生命的病例； 第二，旧有的工伤伤口复发病症或是职业病的旧病再次发作而导致的死亡案例； 第三，因工伤事故或职业病中毒直接引发的死亡事件； 第四，在发生工伤或职业病之后的医疗期，也就是停工留薪的阶段，继续死亡的现象； 最后，由于工伤或职业病而被评定为伤残等级1到4级，且正在享受伤残救助金的期间里出现的死亡事件。此外，针对工伤伤残等级进行鉴定，其严重程度依次降低。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条 第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条 第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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上班踩空楼梯算工伤吗[律师回复] 解析： 若此员工于下班之际，在下楼过程中扭伤了脚步，倘若这发生在他的工作场所之中，那么将可被认为是在执行收尾性任务的过程中所引发的意外伤害事故，在此种情况之下，我们可以依法对其工伤进行认定。 然而，如果这起伤势并非在上述时间段或工作区域内发生，则无法依据法律法规确定其属于工伤范畴。同样值得注意的是，排除由于受伤位置的原因之外，在上下班路径上所产生的损伤依然不得被视作工伤，仅有当员工因执行岗位职责而受伤的状态下，方能依照相关规定申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工伤认定申请表交了多久出结果后怎么办[律师回复] 解析： 经过递交工伤认定申请表之后，预计将在60个自然日内得出最终确认结果。在整个123456这段时间里，社会保险行政机关将进行严格地审核所有提交的申请材料，同时据此作出权威性的工伤认定决策。倘若提交的材料体现了清晰明确的事实真相以及相关双方应尽的权利与责任，社会保险行政机关则有可能在此期间内，即15日之内做出最后的裁决。 若该决定被确定为工伤性质，则相关的《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》将会于裁定当日起的第20个工作日内送达到遭受损害劳动者（或其近亲属）以及用人单位的手中，并抄送县级以上地方人民政府社会保险行政部门实施执行。如对工伤认定决定存在异议，可在收到工伤认定结果的第15个自然日内，向上级行政机关申请行政复议，或者直接向有关法院提出行政诉讼请求。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 第 一、二款社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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