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你好 我想咨询一下 我们公司在我们在职期间未缴纳保险 我们可以仲裁吗
[律师回复] 可以直接向劳动局举报。
王雷律师
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我想劳动仲裁
[律师回复] 详细问题可以电话联系
廖恒荣律师
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劳动仲裁申请书是当事人自己写递交给仲裁挺嘛
[律师回复] 劳动仲裁申请书是当事人自己写提交给仲裁委
黑龙江百湖律...
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您好 试用期间离职了 扣了三天说需要交接不发薪资 是否可以申请劳动仲裁
[律师回复] 种情况是可以申请劳动仲裁
付恒勇律师
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劳动仲裁开庭调解需要准备什么材料
[律师回复] 解析: 进行劳动仲裁审理时所需的主要文件包括: 1.劳动仲裁申请书。 2.申请人的身份证明及该文件的附件。 3.若申请人聘用了代理人,需与其当面签署并提交《授权委托书》。 4.被诉方的工商注册登记信息以及有关材料。 5.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件。 6.《提交证据材料清单》。 对于作为用人单位的申请人而言,还需提交以下文件: 1.被申请人的身份证明复印件; 2.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件; 3.《营业执照》副本的复印件; 4.《法定代表人身份证明书》; 5.如有代理人,则需提交相应的委托代理文件。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024-06-07
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劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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