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劳动仲裁开庭调解需要准备什么材料
[律师回复] 解析: 进行劳动仲裁审理时所需的主要文件包括: 1.劳动仲裁申请书。 2.申请人的身份证明及该文件的附件。 3.若申请人聘用了代理人,需与其当面签署并提交《授权委托书》。 4.被诉方的工商注册登记信息以及有关材料。 5.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件。 6.《提交证据材料清单》。 对于作为用人单位的申请人而言,还需提交以下文件: 1.被申请人的身份证明复印件; 2.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件; 3.《营业执照》副本的复印件; 4.《法定代表人身份证明书》; 5.如有代理人,则需提交相应的委托代理文件。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁应该去哪里申请
[律师回复] 解析: 依照《劳动争议调解仲裁法》所确立的相关规则,若需提起劳动仲裁,应当向劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的履行地点或用人单位的实际经营管理机构所在地区域的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 倘若在此情境中,当事人双方各自向劳动合同约定的履行地点以及用人单位的实际经营管理机构所在地区域的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,则应由劳动合同约定的履行地点的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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仲裁公司忽然找我签合同么办
[律师回复] 解析: 首先,若贵司未能依法缴纳社会保障基金(即社保),您有权依据相关法规,向用人单位提出补缴申请; 其次,倘若公司一直未与您签署书面劳动合同,同样严重违反了法律规定,在此情况下,您有权要求公司支付自建立劳动关系之日起至实际签订合同时止的双倍薪资,并且最多可追溯两年的期限要求; 再次,若因公司违反劳动合同而导致劳动关系终止,您还有权主张赔偿金,其具体数额为经济补偿金额度的两倍;若是出于劳动者个人原因主动离职,亦有权要求单位支付经济补偿金; 此外,即使在贵公司仅工作满一个自然年度,如果因此被解雇,仍有权依据法律规定领取失业保险金; 最后,针对超时加班的问题,法律也有明确规定,需要按照法定标准支付相应加班费并且额外赔偿加付给劳动者。 仲裁裁决通常于受理案件后的45日内做出。 法律依据: 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动仲裁申请书交几份
[律师回复] 解析: 依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定,进行仲裁申请时须提交三分仲裁申请书,其中一份供仲裁机构立案所用;一份交予对方当事人查阅;另一份则提交至仲裁庭。 因此,您有必要精心准备这三份申请书,并详细填写所有与争议有关的个人信息、确凿的证实材料等重要内容。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁需要什么材料和证据
[律师回复] 解析: 一、提交劳动争议仲裁申请时需具备以下材料: 需要在申诉书中明确详细列明劳动关系双方当事人的基本信息情况,比如劳动主体分别是谁以及他们之间是否存在实际雇佣关系;并以书面形式详细陈述仲裁的具体主张以及支撑此主张的事实依据与法律理由; 同时,必要的证据及证据来源亦应附随于申诉书后,以便仲裁员进行深入审查与评估。 此外,聘请的仲裁代理人或者证人所提供的姓名和居住地址也应予以详细说明。 二、为确保申请人合法权益,依法提交如下相关证明文件: 申请人的有效身份证件,如劳动者个人身份证件、被申请方企业法人营业执照及法定代表人身份证明;以及授权委托代理人和代理权追认书等各类重要文书证件的复印件。同时,必须将有关劳动关系存在的客观依据进行准确描述和表述,例如,能体现劳动合同内容的证明文件;员工出勤状况及工时记载;关于用人单位招聘员工过程的相关记录资料;用人机构对职工发行的能够证明其工作身份的重要证件;工资收款凭证以及保险费用支付与扣除的详细账务记录;其他申请人供述的证人身世等重要证明材料。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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律师说法·劳动纠纷
机动车驾驶证有效期是几年
驾驶证的有效期分为6年、10年和永久。在驾驶证的6年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为10年有效期的驾驶证;若有记满过的,则还是6年有效期的驾驶证。在驾驶证19年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为永久有效期的驾驶证。
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2024-05-24
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谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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2024-05-24
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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