劳动纠纷 法律问答
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我在车险公司工作超10年，2023年12月份公司以未完成公司保费任务，以及没去公司签到，按旷工，没有赔偿辞退我，我没同意解除劳动合同，也没签字，实际上按年初保费任务我已经达成，再有在公司工作10年期间业务员没有签到的这个制度，2023年4月份公司领导口头说业务员要到公司签到打卡，去了一段时间，但这期间也有别的也业务员没去签到，公司制度不合理，11月21号发了一份文件，是销售人员管理办法通知，正常工作10年的员工有3个月的假期，当天我就去请假了，领导没给，特意没给的，公司其他人员也一样没去签到，制度不是给我一个人定的吧，我现在该怎么维权[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。张玲玲律师
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兼职取筹违反什么纪律[律师回复] 解析： 总体上来说，完成相关程序大约需要支付五年之久，具体涉及的事宜如下所述。 首先，若您的拖延行为并不严谨，例如仅存在短暂的拖延时间且拖欠的款项相对较低，在充足弥补所有欠款之后，有一些贷款机构可能会提出半年之内无任何类似问题的逾期记录方可再次接受贷款申请的要求。 然而，无法避免的是，由于您曾经发生过逾期，对于信贷资格的评估以及相应贷款额度的限制仍然会对您造成影响。 其次，假设逾期行为较为严重，例如逾期时长已超过90天、在过去两年中有三次以上的连续逾期事件或者累计逾期次数超过六次等情况下，短期内几乎难以获得正规金融机构的贷款支持，需耐心等待五年，才能再次尝试申请贷款业务，详细规定将根据各贷款机构的实际情况而有所不同。 当然，也有些特例情况，倘若您并非故意或疏忽导致的信用卡逾期，而是由于一些不可抗拒的因素或者银行方面的原因导致的逾期情况，您只需直接与银行取得联系，同时提交相关证明材料，便有机会让其删除您过去的逾期记录。 而针对由个人原因引起的信用卡逾期，您则只能静待信用体系自动删除该逾期记录。 法律依据： 《征信业管理条例》第十条 对于个人贷款中出现的不良信息，征信机构的保存期限是自贷款结清日起5年；信用卡逾期记录等不良信息，保存期限是自信用卡欠款结清之日起5年，超过5年的，应当予以删除。法律咨询顾问
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员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗[律师回复] 解析： 关于员工负有的由于故意或重大过失所导致的经济损失，应当由其全额赔付相应损失;若是存在一般的疏忽或未能预料到的意外因素所带来的经济损失，那么需依据具体情况确定相关的赔偿比例。 然而，当员工由于在履行职务过程中对第三方构成侵权时，单位须承担相应的赔偿责任之后，才得以有权向该名具有故意或重大过错的员工进行追偿要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。法律咨询顾问
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给老板打工10年没签合同,可获赔多少钱[律师回复] 解析： 关于距离过去10年仍然未签署劳动合同应得到的20个月薪资待遇问题，实际情况需依据具体情况进行分析和处理。 我们需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中如下规定： 首先，对于经济补偿，法律规定将按照劳动者在目前工作单位的服务年限进行计算，每持续一年便按该员工每月的平均工资给予一定金额的补偿。 其次，若劳动者服务年限超过6个月但不足一整年，则按照一年计算；倘若服务年限不足6个月，法律规定以该金额补偿其半个月的平均工资。 再次，当劳动者每月的工资高于其所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其提供经济补偿的法定标准应按照该地职工平均工资的三倍执行，且补偿期限的上限不得超过十二年。 此外，根据本条款之规定，所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所得的全职（即不包括兼职等）收入之和除以月份的商数，亦即为其当期平均工资。 最后，如果用人单位未正当合法理由擅自解雇劳动者，则需依照上述标准另加倍金额支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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追索劳动报酬适用法律依据有哪些？《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10w+浏览 2024-06-07
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劳动法年假有哪些规定？劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。4.2w浏览 2024-06-07
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劳动合同期满失业金吗？劳动合同期满是可以领取失业金的，但是必须要符合法律规定的条件；失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。5.8k浏览 2024-06-07
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