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牡丹江-闫淼律师
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我请假去看病,提交了请假流程,公司那边承诺说看我这边看病的情况后续在批假,结果过了几天就收到了解雇书
[律师回复] 如果违法解除劳动合同,你可以通过法律手段解决问题
闫淼律师
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已辞职工作状态是就业怎么弄
[律师回复] 解析: 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用,您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后,原用人单位应当依照相关法律法规的规定,在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内,原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理,此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请,如原用人单位对此拒绝履行,则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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清洁公司录用超龄工作人员违法吗
[律师回复] 解析: 在某些情况下,雇主可能会聘请超过退休年龄限制的员工,这并不构成违法行为。 通常情况下,如果该员工年事已高,即便已经超出了法定退休年龄的界限,其仍然有可能被单位招聘录用,然而所签署的协议类型并非劳动合同,而是以劳务合同为主要形式。 根据我国的法律规定,企业内正式员工的退休年龄要求如下: 男性员工年满60岁,女性工人则达到50岁,女性管理人员需年满55岁方可办理退休手续。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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怀孕了单位辞退员工怎么补偿
[律师回复] 解析: 1.根据我国现行《劳动合同法》的相关规定,怀孕期间若遭受裁员或解职,可视为企业对法律法规的严重违反,孕妇有权据此向用人单位提出索赔请求,要求其支付相当于常规双倍的经济赔偿金。 具体来说,这种情况下每完成一年的工作即可获得额外两个月薪资的赔偿款。 2.若孕期员工并未发生任何法定意义上的过失行为,那么她们在就业关系中将享有特殊保护,不受任何辞退理由的影响。 在此种情况下,孕妇有权要求雇主恢复与其之间的劳动雇佣关系。 3.对于因孕期而导致的就业关系调整或者终止而言,中国法律也明确了相应的经济补偿标准。 具体而言,按照劳动者在用人单位所服务的年限为依据,每满一年便可领取相当于一个月工资数额的经济补偿;不足一年但超过六个月的部分同样适用这一原则进行计算;而对于不足六个月的情况,劳动法律法规则规定应向员工发放相当于半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
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被公司强迫离职怎么办
[律师回复] 解析: 若贵司采取强制措施迫使员工提交离职申请书,劳动者有权予以拒绝;在公司未经法定程序解除劳动合同时,员工可选择寻求相关部门介入调解或申请劳动仲裁等途径加以解决,据此请求公司恢复与其原有的劳动关系并重新订立合法有效之合同或者向其本人支付相应赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
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劳动合同三年是一定要做满三年吗?
劳动合同都会约定合同的期限的,这个期限一般都是双方的意思表示的结果,但是生活中更倾向于是劳动者的意思,如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久,但是有些公司有最低的期限规定的除外。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗?
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2024-06-01
律图法律咨询
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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亲子鉴定相似度:确定亲生关系的关键指标
亲子鉴定是一种法医学技术,它通过分析个体的DNA序列来确定亲子关系。在亲子鉴定中,相似度是一个关键的指标,用来衡量父母与孩子之间DNA的匹配程度。本文将详细探讨亲子鉴定的相似度标准,以及如何解读这些数据。
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