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杨浦区-于彩霞...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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经济补偿金或工资补偿金：通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，那么经济补偿的计算年限最高不超过十二年，且基数为社会平[律师回复] 经济补偿金或工资补偿金：通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，那么经济补偿的计算年限最高不超过十二年，且基数为社会平洪静律师
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退休年龄到了，但养老金缴费年限不够，公司不给缴了，怎么办[律师回复] 如果退休年龄到了，但养老金缴费年限不够，而公司又不再为你缴纳养老保险，你可以考虑以下几种方案： 自行补缴：如果经济条件允许，你可以选择自行补缴养老保险费用，以确保达到领取养老金的最低缴费年限要求。你可以向当地的社会保险机构咨询具体的补缴政策和流程。 延迟退休：如果你希望继续工作并增加缴费年限，可以与公司协商延迟退休。这样，你可以继续在公司工作，并由公司继续为你缴纳养老保险费用，直到达到领取养老金的最低缴费年限要求。 寻求法律援助：如果公司拒绝为你缴纳养老保险费用，并且没有合理的解释或解决方案，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权益和可行的法律途径。 寻求政府帮助：在某些情况下，政府可能会提供一定的帮助或补贴，以帮助那些无法继续缴纳养老保险费用的人。你可以向当地的社会保险机构或相关政府部门咨询有关政策和程序。 需要注意的是，具体的解决方案可能因地区和政策而有所不同。因此，在采取任何行动之前，最好先了解当地的相关政策和规定，以确保你的权益得到保障。梁凯律师
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律师说法·综合
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.8w浏览 2024-05-21
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劳动合同法八十七条是什么？劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”10w+浏览 2024-05-21
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租房合同到期后装修费怎么算承租人对房屋进行善意添附，合同终止，承租人将房屋返还给出租人时，出租人享有了因承租人的添附行为而增加的租赁物的价值。6.6k浏览 2024-05-21
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