工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
在线
上海丰程律师事务所/高级合伙人
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上海工伤10鉴定完毕，能赔偿多少米？保险公司？[律师回复] 《上海市工伤保险实施办法》 第四十一条 （致残七至十级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。 经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。 第四十八条 （保险责任确定） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。 从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。工伤保险浮动费率责任由用工单位承担。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。赵耀茹律师
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律师说法·工伤赔偿
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深圳员工病假工资是如何规定的？1、病假工资计算基数 1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。5.7w浏览 2024-06-15
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