劳动纠纷 法律问答
48.9
万
解答量
1003
万
浏览量
南京-赵骄虎...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-江苏万...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-陈万培...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-陈建平...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-刘健律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动仲裁什么情形下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
签订了劳动合同还能别的单位？劳动者和用人单位之间是劳动关系，在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的，签订了劳动合同并盖章之后，这个劳动合同就代表着生效了，是具有法律效力的，是不可以违反里面的法律条约的，那么签订了劳动合同还能别的单位?1.9w浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我国劳动法对于产假的薪资规定是什么？一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。8.5k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4173
150****8404
130****6122
