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你好,我想咨询下,因为没跟我签合同,我提前说了半个月后离职,
[律师回复] 你好 劳动合同纠纷可以详谈
陈华律师
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3个月试用期无故辞退,劳务合同未注明时限
[律师回复] 你好,你可以要求用人单位支付经济赔偿金
孙恒律师
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入职三个月被裁员
[律师回复] 你好,有没有签书面劳动合同裁员的理由是什么?
王磊律师
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如果公司效益不好,公司不辞职你,而降工资,这个怎么办
[律师回复] 您的情况大概已知悉。降薪要分情况区分。基本工资、岗位工资、补贴、福利待遇、绩效、奖金都属于工资构成部分,看降的是哪个部分?公司是否有薪酬管理制度?劳动合同是否有约定?降薪是否合理?降薪多久了?所有人都降吗?如此才能判断是否有机会主张相关待遇,目前有风险,请谨慎处理。
丁威律师
2解答
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没有签订劳动合同 我下班后提了离职老板未回复 第二天没去 老板说按旷工处理扣除工资
[律师回复] 最好提前三天说。他可以拿这事来看辩的
李培红律师
1解答
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律师说法·劳动纠纷
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-06-14
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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