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[律师回复] 违法辞退、违法解除劳动合同
郭海滨律师
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员工不要交社保,签了合同和不交社保的协议可以吗?
[律师回复] 你好,我们可以提供专业法律咨询
孙恒律师
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签了劳动合同,工作六天了,但因个人原因,不想做了
[律师回复] 首先工资是可以结算给你的,其次如果不存在给公司造成损失的行为,那么你走了,就意味着你解除了劳动关系,但是实际工资仍可以要。
张莹律师
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在单位上班,十一年了从事门卫工作,现在新来了个领导,以评职称为由退回原工作大队,现在大队重新安排我的岗位,
[律师回复] 你好,你的事情解决了吗
北京盈科(镇...
1解答
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您好!请问公司要求员工转岗,员工不同意,公司要求员工参加企业文化及转岗知识培训,员工拒不参加,企业可以计员工矿工吗?
[律师回复] 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
上海申拓律师...
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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2024-06-18
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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