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[律师回复] 你好,可以进行仲裁,有需要可进一步与我沟通
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同时在2个省份交社保,企业能查出来吗
[律师回复] 你好,企业无法进行查询
时龙律师
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怀孕以后被老板针对,总是刁难,想逼我离职
[律师回复] 你好,可以讲一下具体的情况,方便分析案情。
江苏王牌律师...
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生病期间被公司劝退,公司怎么补偿
[律师回复] 你好,进行仲裁,要求赔偿
时龙律师
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你好,我在厂里面上了8年的班,现在做了手术医院要求休息三月 厂里面不请假,要求离职 停办社保,这个情况怎么解决啊?
[律师回复] 你好,你的事情解决了吗
北京盈科(镇...
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律师说法·劳动纠纷
劳动法关于病假工资的规定?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-09
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《劳动法》高温补贴标准是什么
室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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机动车在高速超速怎么处理
目前一般来说,高速或国道上超速10%以下是处以警告,不扣分和罚款的,不需要去接受处理的;超过10%~20%,那就要扣3分,罚款200元;超速20%~50%,要被扣6分,罚款200元;超速50%以上的,要一次性被扣12分,罚款500元,然后按照超速速度的增加。
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