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[律师回复] 你好,进行仲裁,要求赔偿
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公司开除了
[律师回复] 你好,你的事情解决了吗
北京盈科(镇...
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在单位上班,十一年了从事门卫工作,现在新来了个领导,以评职称为由退回原工作大队,现在大队重新安排我的岗位,
[律师回复] 你好,你的事情解决了吗
北京盈科(镇...
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您好!请问公司要求员工转岗,员工不同意,公司要求员工参加企业文化及转岗知识培训,员工拒不参加,企业可以计员工矿工吗?
[律师回复] 你好,如属于合理的安排,属于旷工
时龙律师
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在工厂手指被割了
[律师回复] 你好,你这是属于工伤,可以要求公司赔偿
张琪律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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2024-06-19
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